无论是"前程无忧"，还是"天天都有好工作"，一大排虚位以待的黑色真皮沙发，都在我们眼前展现了一个"到网上找事干，找好事干"的充满机遇的明天。从秘书、会计到驻京首代，从网管到CXO，网上永不落幕的招聘会为我们提供的是机会和可能性。但愿网上求职能如那旋转的舞步，快速迅捷且在优雅中能体味到美感。

　　e简历和e求职信的成功可能

　　一些用人单位觉得电子求职信读起来很麻烦，但大多数单位还是希望同时收到电子简历和求职信。求职信可以帮助你从其他应聘者中脱颖而出，它应该简明地突出你的相关实力。一定要注明你所申请的具体职位，如果必要，还要留下联系方法。通过电子邮件回复时，最好遵守招聘广告的要求，但尽可能增加个性化。如果可以查到名字和地址，一些应聘者喜欢把个人资料打印出来寄给用人单位。

　　尝试打电话和得到尽可能多的内部资料，这个方法有时并不奏效，因为许多人事部门不喜欢擅自提供姓名和另外的资料。最好记住，这些邮箱地址后面是活生生的人。由于兼容性的问题，最好把求职信和简历写在邮件内，而不要做成附件，招聘者可能无法打开你的附件，如果打开了，也许不会再是你精心设计的式样。《网络时代简历工具》(CyberspaceResumeKit)的作者玛丽·纳米克(MaryNemmich)和弗兰德·乔特(FredJandt)认为"几乎我们访问过的所有简历网站和招聘者，都警告应聘者提交简历时，不要做成电子邮件的附件。"因为现在很多网站害怕那些随着应聘信而来的病毒，有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除。所以，在求职信中，你应当突出的是你要申请的职位和你的资历，这些是招聘者最为关心的问题了。严谨一些是非常有必要的，你知道招聘经理们怎么评论那些通过E-mail发送有错字的简历的人吗？没戏。找工作的规矩一点也不因为发送简历方式的更改而变得更为宽松了。正确地说，是比原来更严格了。

　　很多在国际范围找工作的人都有一种很强的失落感，他们往往制作一份比较通用的简历，然后给每个收简历的人发送一份，在这种情况下他们不可能充分了解每一个招聘者的情况，也不可能根据申请职位的不同而对简历进行修改，这些简历往往就是泥牛入海无消息了。这种求职战略基本上是失败的，对于国际化的求职者尤甚。除非你通过各种途径或渠道确切地知道你具备招聘单位急需的某种特定的技术知识或专业技能，否则就不要这样去求职。

　　也有人问过，我想申请这个公司的两个职位该怎么办？这要取决于你发送简历的求职网站的数据库软件的功能了，有一些软件能自动过滤掉第二封信件，以免造成冗余；在另一种情况下，一些软件可能会根据你的个人技能分类而把你的简历转给合适的人。这都很难说。所以在这样的简历上针对不同的职位进行修改实际上不算一个好主意。我们的建议是：在这种情况下，不妨针对申请职位的不同做两份格式迥异的简历，分别申请不同的职位。各大公司的简历筛选机制都各不相同，这是一个很值得研究的问题。土司

　　亲历网上求职

　　找工作不找猎头公司，不上招聘会，不看报纸，岂不是天方夜谭？听说现在有了个新办法，鼠标一点，合适的工作就"找上门"——这就是上网找工作。真的是这样吗？看看记者的实时体验吧。

　　昨天，记者将自己的真实简历写好后，开始了网上求职的历程。在新浪网的搜索引擎上敲入"求职"二字后，即出来一长串网站目录，共144条，有专门面对外企的"北京市外企服务总公司网"，专为跨国公司及大型国有企业招贤的"无忧工作网"，还有和专业猎头公司合作的"高级人才加油站"等等，从网上来看，针对高学历、白领阶层，特别是外企的比较多。记者在眼花缭乱的网站中浏览了5家网站，比较了内容、服务方式及记者的求职领域后，最后决定在当今名气比较大的无忧工作网(www.51job.com)上求职。在这个网站上有3种搜索方式，输入"编辑"二字后，出现一个表，提示共有522条有效职位信息，按时间先后排序。在表格中注明了信息发布的日期、公司名称、职位名称、月薪情况。这些职位全都看太浪费时间。记者索性缩小搜索范围，点击全能职位选择搜索条件填写如下：地点(北京)、职位类别(网站编辑)、月薪条件(面议)、职位发布时间(近一周)。5秒钟之后出来的结果令记者有些兴奋：共有75条相关职位信息。一个一个看出去，一家国际投资有限公司的职位好像不错，但查一查网站记录发现，已有685人在线投递了简历，竞争太激烈，放弃。还是熟门熟路，找报社吧。正好《中国图书商报》在招网站编辑，看了看要求的条件，记者也适合，就投了份简历。以此类推，记者来来回回选出了12家单位，进行了简历的在线投递。

　　还有更省事的办法，不用记者一个一个来回搜索找工作。记者申请了"在线简历储存"，点击"简历中心"后，根据指示填写简历表，再将自己更详细的简历粘贴上去，包括记者的照片和几篇得意作品。

　　网站能不能主动来找我？记者试着加入了无忧网的俱乐部。在"新会员"上，将我的电子邮件地址、工作类别、月薪、工作地点、发送时间、发送频率、发送职位数量限制等项目一一填好。至此，网上求职就算告一段落，前前后后共用了一个多小时。结果怎么样？说起来真是让人难以置信，当天晚上记者打开电子邮件就发现了23个职位前来"订购"。第二天，又收到了3封面试邀请函，2封求职回复函，其他没有音讯。陈豹