本报讯 “一个月之前，为这次会议做的计划，今天落实起来居然几分几点都不差。我搞培训多年了，从没见过这样严谨的体系。当英国考官让学员们把卷子翻过来，有些学员习惯性地就要打开来看，结果英国人就板起了面孔，说翻过来并不是让你动的。看来我们的职业培训要向国外学习的地方太多了。”为期五天的中英职业资格证书合作项目NVQ证书考评员、内部督考员培训会议结束之后，该项目办公室执行主任林青先生这样对记者说。

　　NVQ证书是英国的一套证书体系，目前已被引进我国，而此次培训是专门针对今后作为该项考核考官的人进行的。林青告诉记者，这套证书体系与国内现有职业考评办法的最大不同在于，它的考核全部是严格的现场考核，而且这套规范的现场认证办法通过ISO9000的认证。也就是说，更注重实际操作能力，而不是对知识的简单记忆。比如，对于一个文员，它要看你具体组织一个会议、写一个报告的水平如何。在英国，这项考核是一对一的，它要一个文员从发会议通知开始到最后的会议总结，把所有的组织材料都作为考评的证据，按照这样的程序来考核一个人，通常最快的也要三个月的时间，长的甚至要一年。

　　在培训现场，记者见到即使对于这些NVQ项目的考官们，也有一套严格的认证体系。比如，在每位考官手中的培训资料里有一部分是关于“NVQ证书现场考核报告”的，里边每一页都做成了表格的形式，与真正评判时的样式一样；内容从如何对所提供的背景情况做简要描述、应试者的操作是否符合要求、考官附在考评表上的证据等都做了指导，可谓非常的详尽而实用。林青说：“对于考评员，NVQ要求一是要执行标准一致，二是要对考评员诸如怎么记录、反馈等考评质量做控制，另外外部督考员还要对考评员的评判做抽样认证，通过这三个循环认证来保证证书的含金量。”

　　记者在现场曾向几位学员征求对这次培训的评价，他们一致指出：“太严了。”记者获悉引进之后的NVQ将在英国原来只有现场考评的基础上加入笔试的内容。对此，林青表示，这一方面与考核成本有关，英国过长的考试周期国内可能承受不了；另外，在国外，考官写完评语即证明有效，如果该员工达不到可以去告他。但在国内还有很多人情的东西，实行起来就有一定的困难，因此只好把笔试加入其中。不过现场考核的比重会越来越加大。

　　看来，我们的职业证书体系要真正实现与国际接轨尚有一段路要走。(记者鲍云帆)