天津大学材料学院的胡绳荪教授平时就是个忙碌的人，寒暑假也不例外，教学准备、项目研究占去了他大部分的时间。但今年的寒假胡教授将格外繁忙，用他的话来讲就是：“学校实行了岗位聘用制后，备感压力。”

　　胡教授说，今年寒假他的工作很多，有国家自然科学基金项目“焊接熔透控制”申报的各项准备工作、撰写与整理科研论文、准备下学期的硕士生课程教案、为2001届毕业的两名本科生论文选题定向等多项。

　　在学校2000年进行的人事分配制度改革中，胡教授被聘为校聘四级关键岗，并就聘期内所应完成的研究项目与科研论文等方面，与学校签订了岗位聘任目标责任书。

　　胡教授说：“尽管往年的寒假，自己也会做一定的科研工作，但签约后产生的压力促使自己必须付出比往年更多的努力，因为与以往不同，现在的目标已经量化且时限很紧，必须按期完成。”胡教授还经常琢磨着明年的评聘与考核，因为他明年计划竞聘更高的岗位。

　　胡教授的想法在天津各高校的教师中并不是特例。学校放假了，图书馆却仍旧是校园中最受欢迎的地方。记者在天津大学、南开大学的图书馆里看到，除了放假未回家的学生外，图书馆里有不少正在认真阅读的老师。

　　胡绳荪教授告诉记者，他就准备在寒假作图书馆的常客了，还会利用寒假，在网上查阅专业领域中国内外的各项资料数据与新的研究成果，为项目申报、论文撰写、研究生指导做好准备。

　　天大图书馆副馆长刘家新在接受采访时谈道，今年寒假是学校推行分配制度改革、实施目标管理的第一个假期，为满足广大教师的科研需要，图书馆已做好准备，除春节前后的几天外，放假期间每周一到周五上午均向老师们开放。同时，图书馆的计算机网主页服务器也将24小时为教师提供服务，并开辟了论文全文递送与近8万种中、西文书目的网上检索等新功能，为广大教师科研工作的顺利开展提供资源保障。

　　天大高分子材料研究所所长姚康德教授说，作为学科带头人，我将利用学校实施目标管理而构建的激励机制，充分调动年轻人的创业热情，建设高水平的学科。在春节前后这段时间内，我和我的研究生一方面要做好一些国家级项目的申报准备工作，另一方面要深入合作企业与科研单位，开展各项研究工作。国际上与企业中是没有寒假的，我们的科研也就不能中断。

　　据了解，去年南开大学、天津大学、天津医学院、天津工业大学等天津的高校普遍进行了人事制度改革，实行了岗位聘用责任制，打破了过去延续多年的按资历评职称、按职称拿工资的旧框框，取而代之的是“设岗竞聘，按岗取酬，淡化身份，强化岗位”。“竞聘上岗”是去年下半年天津高校的老师们谈论最多的一个话题。(通讯员 孙卫军 本报记者 李新玲)