去年8月开始，天津大学建立起“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的竞争激励机制，教授们没有了寒假，校园里一片忙碌的身影--

　　从2000年8月下旬开始，天津大学全面实施了机构及人事分配制度改革。他们比照世界知名高水平大学的建设目标，实行公开岗位、公开任职、公开招聘，共评出各级岗位2570个，其中关键岗395个，重点岗896个，基础岗1279个，初步建立起了“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的竞争激励机制。于是，新世纪开始后的第一个寒假临近之时，天大的教授们普遍有了一些新的感觉。

　　材料学院的胡绳荪教授，是4个硕士研究生的指导教师，目前正承担着教育部骨干教师资助计划研究项目与国内某企业项目的研究任务，同时还参加了国家自然科学基金主任基金项目的研究工作。胡教授说，此次他受聘为校聘四级关键岗，就聘期内所应完成的研究项目与科研论文等方面与学校签订了岗位目标聘任目标责任书。尽管往年寒假自己也会做一定的科研工作，但签约后强烈的紧迫感与使命感促使他必须付出比往年更多的努力。“明年我还想竞聘更高的岗位，所以不能只想着今年目标的完成。因此，今年寒假，我是图书馆与计算机互联网的常客了。我得利用这段时间，查阅专业领域中国内外的各项资料数据与新的研究成果，为我的项目申报、论文撰写、研究生指导做好准备。”

　　高分子材料研究所所长姚康德教授，是12个博士研究生、17个硕士研究生导师。他对记者说：“最近教育部与天津市签署共建协议，天大荣列国家建设国内外知名高水平大学行列，对我们全校师生都是一个挑战。作为学科带头人，我要充分调动年轻人的创业热情。国际上与企业中是没有寒假的，我和我的研究生也不会有假期概念，这就叫与国际接轨吧!”春节前后这段时间里，姚教授和他的弟子们一方面要做好“九七-三”项目申报准备工作，一方面要深入合作企业与科研单位，开展各项研究工作。

　　教授们在忙，作为学校教学科研后盾的图书馆又有些什么动作呢?天大图书馆副馆长刘家新表示，寒假是学校推行改革后的第一个假期，图书馆除了春节前后的几天外，放假期间每周一至周五上午均向老师们开放。同时，图书馆的计算机网主页服务器也将24小时为教师提供服务，并开辟了论文全文递送与近8万种中西文书目的网上检索等新功能。“一句话，保证满足教师科研需要!”

　　新世纪开始的时候，天大教授找到了新感觉：找感觉其实就是找压力。(孙卫军 李艳辉)

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