如今，“你卖了吗？”这句话成为我们这些正在求职的学生见面时的问候语。就像“面霸”指的不是方便面，“群殴”意思不是打架一样，这句话是问“你找到工作了吗？”

　　是啊，为了找工作，我们早早地逛商场买正装，泡在BBS上看“面经”(面试经验)，在求职网站注册个人信息，接着投递了一份又一份简历，遭遇了一次又一次的“鄙视”(没有通过用人单位的考试)，逛了一个又一个“骡马大会”(大型招聘会)……转眼间到了冬天，身边的牛人已经拿到数个OFFER(工作)，有的还在等待，大多数则是颗粒无收。

　　“找工作”就像孙悟空头戴的紧箍咒，学校、家长、媒体都在念叨，而承受者就是我们自己。那么今年的就业形势究竟是怎么样呢？我将以我的亲身经历和所见所闻来作一个回答。

　　从自以为是到自我否定，就业期望值逐渐降低，大家感叹：“如今最不缺的就是人才了！”

　　作为一名新闻专业的研究生，我的首选自然是媒体。为了实现这个梦想，我多读书、多看报、多实习，可谓雄心勃勃。可是一看到招聘启事，我就傻了眼。专业背景要求不是经济就是英语，工作经验一般是两年以上，实习不算。好不容易找到一家专业对口的，人家要男生，或者是北京生源。这些都是摆在台面上的，还有许多潜规则。比如，据说某某单位更倾向要本科生，理由是研究生容易眼高手低。天啊，学历高竟也成了罪过。

　　虽然岗位少之又少，可是人才多得过剩。今年更是雪上加霜，除了大学扩招，硕士研究生学制开始缩短，三年制和两年制的学生将一起毕业。因此，在“骡马大会”上，我充分地理解了“人山人海”这个成语的含义。那个时候，无论是高大的男生还是矜持的女孩，都成了一个样子，面色通红、头发凌乱、紧皱眉头，不顾一切地往前挤。

　　恐怖的事情还在后面。终于找到了一家符合要求的单位，幸运地接到一个笔试通知，你又要面临和许多人PK的考核。身边的人不是清华的就是北大的，不是学生会主席就是国家重点课题参与者，成绩不是第一就是第二。无怪乎室友每次面试归来都会长吁短叹：“如今最不缺的就是人才了！”

　　如果说起初我还自以为是，以为名校研究生具有不可比拟的优势的话，那么现在则陷入严重的自我否定。之前信誓旦旦地说“月薪低于5000元不干”，现在变成了“现在是什么年代了，还在做白日梦，给你钱就不错了”。经历了这种心理落差，大家的期望值在逐渐降低，也不管三七二十一，就开始投递简历。

　　面试时还要问你是什么

　　“病急乱投医”的后果是把自己搞得疲惫不堪，还徒增烦恼。我的一个女同学这几天经常受到莫名其妙的短信骚扰，经人提醒才明白都是简历惹的祸。原来她刚刚在一次招聘会上投递了简历，上面不仅详细写明了联系方式，还附有一张玉照。虽然今年有明文规定和现场巡视，不准用人单位随意丢弃学生简历，可是我们在招聘会现场仍然看到把简历拿来垫盒饭、当草稿纸的现象。

　　遭受歧视的不仅是简历，还有应聘者本人。经常看到目中无人的HR(HUMAN RESOUSE指人力资源部门)在招聘会上教训大家，而且条件十分苛刻，职位不能选，部门不能选，将来干什么都不一定，严重的信息不对等，真是让你去非洲就去非洲，让你去南极就去南极，惟一能做的就是等待笔试通知。

　　终于等来了姗姗来迟的笔试通知，还要受到HR的百般刁难。笔试题要求你“上知天文，下晓地理”，而且多得一塌糊涂，美其名曰“考验学生的取舍能力”。面试时拿出橡皮泥和水彩笔，让你做游戏，据说是判断动手能力。

　　这些都属于正常的，还有许多不按规则出牌的。我去面试一家保险公司时竟然被问到星座。结束之后我决定冒着被拒的风险问了一句：“请问您了解我的星座是什么意思？”那个面试官当时愣住了，支支吾吾地解释说希望借此了解人的性格等等。另外一个同学在面试一家房地产公司时，因为透露自己喜欢历史，结果就招来一连串始料不及的问题：“万历十五年是哪一年？”“李自成是什么时候死的？”还有一个同学被问到女朋友的生源地，原因是“最好是北京的，我们可不解决家属”。

　　如果说在面试中受尽折磨尚可忍受的话，那么用人单位的欺骗就让我们出离愤怒。一个同学早早地得到了用人单位的口头承诺，于是老老实实地去实习，可谓“召之即来，挥之即去”。实习期满，领导一脸歉意地说：“对不起，我们今年没有指标。”

　　更有一家鼎鼎大名的手机制造商在校园里面贴出了大幅海报招聘。当诸多学子冒着寒风赶到现场时，却发现属于社会招聘，而非校园招聘，那场声势浩大的宣传不过是做秀。在“骡马大会”上，一些知名企业吸引了大家的目光。然而私下一打听才知道，招谁早就内定了，今天来不过走个过场。而另外一家通信公司则在签署了三方协议之后，单方面毁约，导致这些同学错过了许多机会。

　　面对这些骗局和陷阱，即使我们能够识别，又能怎么样呢？更何况有些是知名企业，签署的还是三方协议？除了发发牢骚，我们就没有任何舆论支持和法律保护吗？

　　媒体一报道就业难，我们毕业生就要被数落，其实，我们更需要的是科学的就业指导和心理辅导

　　两个同等条件的同学，毕业后一个去了外企，一个去了国企。10年后，哪个人发展更好？

　　每年到了毕业生找工作的时候，老师总会举这个例子。毫无疑问，起初外企的收入高、升职快，国企收入低，熬年头。可是10年后，外企的只是个碌碌无为的打工仔，而国企的已经成为国家重点项目的负责人。这个例子是教育我们“风物常宜放眼量”，不要计较蝇头小利，而要看重工作性质和前景。

　　其实，这些大道理我们都明白。谁愿意当一辈子的打工仔？谁会计较几百块钱的薪水差距？谁不知道国企工资低福利高？可是，就业是一个双向选择。当我们满怀希望冲向国有企业或者民营企业的时候，他们是否张开双臂欢迎我们呢？有些大型国企总是摆出一副高高在上的样子。一家单位要求应聘者学历在硕士研究生以上，而年龄却在25周岁以下；另外一家则在招聘会现场吹着风凉话：“爱来不来，我们自己的子弟都安排不完呢！”；一家国有银行甚至在面试时问求职者女友的薪水，理由是“北方男人都大男子主义，肯定不希望自己挣得比老婆少。我们单位的工资并不高，你肯定不愿意来。”

　　与其形成鲜明对比的是一些知名外企，彬彬有礼的待人接物，公开严格的招聘程序，这一切都让人如沐春风，即使拒绝也会发一封委婉的拒信，而不是石沉大海。在这样的情况下，毕业生选择知名外企就情有可原，而并非外界想像的见钱眼开。

　　因此，一旦出现就业难的新闻报道，一些专家在说过大话空话之后，就开始数落我们毕业生。

　　“罪状”之一就是期望值太高。什么叫做期望值太高？从小学到研究生，我上了17年的学，花费了如此之大的金钱成本和时间成本，难道期望值应该很低吗？先不说国家为此投入的资金，光是我的父母也花了不少钱，难道我毕业就应该找低薪工作？固然广阔天地大有作为，可是我们这一代大多是独生子女，谁愿意远离父母，到一个完全陌生偏远的地方？

　　“罪状”之二就是盲目。今年的

　　“罪状”之三就是眼高手低。经常看到媒体说，一些大学生最基本的素质都没有。说话不懂文明礼貌，不注重仪表姿态。眼里没有活儿，看到一把倒地的扫帚不知道把它扶起来，结果失去了机会。相比这些技巧，我们更需要的是科学的就业指导和心理辅导。因为找工作不仅是一场拉锯战，更是一场心理战。这是我们走出象牙塔、进入社会的第一道关卡。在这期间，我们经历痛苦、品尝失败，前途尽管光明，道路异常曲折。这不仅需要扎实的知识能力，更需要健康的心理素质。

　　我们多么希望报纸不要再刊登耸人听闻的就业新闻，增加我们的压力；希望外界不要对我们横加指责，而是设身处地为我们着想；希望大家互相安慰、互相鼓励，顺利做好人生第一道难题，找到心仪的工作，交出满意的答卷。(文/杨芳)