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新华网西安2月7日电:据《华商报》报道,西北大学最近通过两个多月的公开公平竞争,199名教职员工在学校关键岗位聘任中榜上有名,与此同时,有30多名教授未能被聘任在津贴较高的关键岗位上。 西北大学这次人事制度改革,实行校内岗位津贴制度,低职可以高聘,高职也可能低就,能否享受相应岗位津贴,取决于其是否称职。学校在调整教师编制和压缩非教学科研人员编制的基础上设置岗位,按照教师系列、管理与其他技术等大类别,由学校聘任关键岗位人员、院系部处聘任重点岗位人员和一般人员,对聘任上岗的人员按14个等级实行档次不同的校内岗位津贴。 学校岗位设置实行公开招聘、个人报名、公平竞争、择优录取。聘用上岗以近3年来的个人成就业绩为依据,有资格而无业绩者竞争力便大为减弱。结果有的副教授因业绩突出而被聘任到关键岗位,而有些教授甚至博导在竞争中未能被聘任,曾经是学生的超越老师就职关键岗位的也大有人在。(完) 文学艺术、留学移民、求职应聘、英语学习,尽在新浪网文化教育频道。
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