解放日报讯 前几日，魏晋隋唐史专家韩教授来复旦报到了。迎接他的是每年4万元的校内津贴、一笔可观的研究经费、一套宽敞的三室一厅。上海高校四海觅“芳草”，人才引进劲吹“世界风”。仅复旦大学，一年来共引进海内外55位高级人才，其中4位院士，38位教授、博导。同济现有院士中，约一半系引进人才。“十五”期间，上海高校的人才引进步伐将加快，许多高校已锁定“世界级”人才，准备通过高薪聘请、建高水平实验室等方式，广纳人才。

　　近日，市教育人才交流中心铃声不断，沪上高校求贤若渴。在2000年教育部直属高校毕业研究生就业供需洽谈会上，上海高校“成交量”全国第一。不久前举行的市教育人才交流洽谈会上，上海大学一下同7位教授、十几位副教授达成引进意向。如今，在市教委的组织下，各校再度整装“出击”觅人才。

　　眼界宽，“芳草”多。海外“芳草”日益为上海高校所聚焦。复旦已从日本引进的9位海外留学生，均为早稻田、东大等名牌高校佼佼者。通过“聘请”，一批海外优秀学者正成为复旦人、交大人……如来自香港的王博士就在交大从事计算机科研，该校的纳米实验室也在斯坦福大学教授的帮助下在建。聘期长可数月，短则十几日，这种“不求所有只求所用”的柔性流动，给校园吹来了一阵世界风。不仅如此，交大还准备安上“千里眼”，同驻世界各地的大使馆紧密联系，发掘引进人才。

　　解决人才移植“水土不服”问题，上海高校优化发展环境。各校引进人才办公室构建“绿色通道”，户口、住房、配偶和子女安置等问题尽快解决，一些高层次人才还可马上获得助手。科研启动基金则给人才发展插上翅膀。同济大学引进一位院士，学校在经费紧张的情况下投入高达百多万元课题启动费，这位院士很快取得了科研成果。

　　人才的连锁效应在高校比比皆是：引进人才，发展学科，弱变强，强更强。由于引进的多为院士、具有重大学术成就和高知名度的杰出学者以及中青年杰出人才，他们很快成为各校学科建设骨干。复旦大学生科院从国内引进陈家宽教授后，又陆续从菲律宾的国际水稻研究所、中科院武汉植物研究所、日本国立农业研究院引进卢宝荣、钟扬、李博三位大将，他们的研究方向互为补充，短时间内就填补了学校宏观生物学研究空白，一个“生物多样性与生态工程”实验室从无到有，目前已是教育部重点实验室。(曹静)