新浪网友：iveyuwo

　　五、暑期工作

　　1999年12月10日，MBA的第一学期终于结束了。我依然不能回答我在IVEY收获了什么的问题。可是暑期找工已经热闹的开始了。

　　有人说，读MBA的过程就是找工作的过程。而这个过程的第一阶段就是找暑假的实习工作(SUMMER INTERN)。每年的五月到八月，学校不安排课程，学生可以自己决定选择到公司里实习工作或是在家渡假。如果没有特别情况，MBA的学生还是希望能在暑假里找到心仪的工作，好好表现，争取尽早拿到PERMENANT OFFER。但是由于暑期的工作机会有限，到校招聘的公司数量有限，竞争十分激烈。

　　此时的伦敦已是漫天飞雪，白雪皑皑。我站在积雪的公寓阳台上，看外面雪花飞舞，心里却只有焦虑和迷茫。面对陌生的加拿大市场，我似乎有点手足无措。不管在中国还是在加拿大找工作，关系是非常重要的。关系不仅可以帮助我们找到招聘信息，还可以帮我们增加接近招聘公司的机会。本地学生似乎有遍布加拿大的小学同学，中学同学，大学同学，父母，兄妹的朋友。可对于只身来到加拿大不到一年的我来说，只有眼前漆黑一片的感觉。尽管学校的CAREER MANAGEMENT安排了每周一次的找工培训，但洋人的办法是否适合中国学生呢?这时候，二年级的中国同学再次伸出援助的手。他们召开经验交流会，热情地为我们介绍找工的途径和技巧。分享他们的成功经验和失败教训。

　　找工的途径无非只有两类:校内招聘和校外招聘(ON-CAMPUS AND OFF-CAMPUS)。校内招聘就是公司上门招聘而校外招聘就要靠学生自己各显身手，通过中介公司，网络，和朋友找工作。

　　圣诞和新年刚过，新学期伊始，各大公司就蜂拥而至了。最早来的北美最著名的投资银行和顾问咨询公司，比如BCG，UBS AG，GOLDMAN SACHS，MERRILL LYNCH，ANDERSON，MCKINSEY，DELOITTE，ERNST & YOUNG，KPMG等等他们旨在最早抢到最有进取心(AGGRESSIVE)，成绩最好，分析能力最强，最想挣很多钱，最可能成为工作狂的MBA学生。这两个行业的高薪对MBA学生来说极具吸引力。大部分的本地学生的兴趣都集中在这两个行业。对中国学生来说，大家都会勇于尝试，但同时也深知成功的可能性会很低。这是和这两个行业对语言的较高要求有关的。尽管在IVEY的历史上，没有一个来自大陆的中国学生进入过这两个行业，我的同学里终于出现了一位被五大著名顾问咨询公司之一录取的骄骄者。

　　随后而来的公司是加拿大顶尖的企业和著名的跨国公司，NORTEL，LUCENT，FORD CANADA，GM CANADA，DELPHI，MAPLE LEAF FOOD，GENERAL MILLS，BELL，BOMBARDIA。这些公司大都本着长期培养的目的，不但注重学生以前的背景，更看重学生是否有可培养的潜质。这对中国学生来说，无疑是找工作的重点。很多来自中国的同学都在跨国公司工作多年，或从事对外贸易的工作，或在国内经营自己的企业。这些国际背景对跨国公司来说很有吸引力。很多中国同学幸运地被这些公司录取了。

　　学校的招聘部门会随时更新IVEY内部网站的招聘通知，还会帮助到校的招聘公司安排公司介绍午餐会，晚餐会(INFO SESSION)。同学们笑言，就是找不到工作，这几个月的饭钱确实能省下不少。一旦收到面试通知，学生可以通过IVEY内部招聘网，上网选择自己的面试时间。虽然学校的招聘部门每年有上百万加元的预算，可是对学生的找工作的帮助还是不能尽如人意。很多学生还是要通过校外招聘(OFF CAMPUS)找到暑期工作。

　　校外招聘或言自己找工，确实是大海捞针。自己找工不过只有三个办法:注册招聘网站，联络IVEY校友，联络自己的朋友。这对本地同学是非常有效的办法，但对中国同学来讲，要靠自己的运气。还是有一些同学通过这几种办法找到暑期工作。

　　暑期找工重要的不是结果，而是过程。也许在每天挤出几小时的时间来找工作，而努力了几个月后，依然是两手空空。可是这其间我们学会如何写好COVER LETTER，个人简历。如何做好面试准备，如何做好面试，如何和校友联络，如何FOLLOW UP。而这些就是找工的最大收获，因为我们为找毕业后的工作做好了准备。由于当年经济形势较好，在我离开伦敦时，大半中国同学都已尘埃落定，准备开始在加拿大的暑期工作。而我在上下求索四个月未果的情况下，我有幸拿到了加拿大最大的私人金融管理集团在北京办事处的暑期工作。登上回京的飞机，回家了。(未完待续)