把孩子交给好老师，是所有家长的最大心愿。好老师的标准是什么？上海两所中学实行首席教师制，并实行高薪聘用，受到社会的广泛关注。

　　首席教师年薪8万

　　教师居然也有首席！并且，在上海建平中学，首席教师的年薪高达8万！据悉，这份年薪在沪上同类学校中是比较高的。

　　建平校长冯恩洪说，这一报酬额度经过校教代会审议批准，约是学校高级教师年收入的一倍。此举体现义务与权利、奉献与回报相结合的激励机制，以构筑学校教育人才高地。

　　记者日前从建平中学校务办了解到：首席教师的评聘今后将每年进行一次，倾向于一线教师，学校党政工“一把手”都不参加评聘。首席教师聘期为3年，成绩突出者可连任。校方每年都将对其进行业务考核。

　　首席教师的评聘资格、评聘条件、主要任务等，都有校务会议通过的明文规定可询，原则上是面向“业务上有一定知名度的教师”。该校规定，首席师是各学科中在全国、全市有较高知名度的名牌教师，一般应具有高级、特级教师职称。首席教师任职期间需承担领导本学科在其前沿领域保持或达到全国、全市先进水平等5项具体明确的任务。评聘首席教师采用自己申报和校务会议提名两种方式，名额不受限制。校方将候选人张榜公布4天，全校教职员工均无异议才算通过。结果，该校首批7名候选人全都顺利通过。这7名首席教师都将享受到8万元年薪、配备教科研助手、在聘期内提供一定数额配套经费等待遇。

　　有压力才有动力

　　记者发现，首批7名首席教师中既有该校副校长、国家数学奥林匹克竞赛高级教练张少波；也有曾获市“园丁奖”、从外区“引进”的56岁的老教师吴业钧；更有年方30、全国1万名青年骨干教师之一的吴文涛老师。引人注目的是，这7名首席教师中有5名是自己申报的，另外两名由校务会议提名的首席教师恰巧是最年长的吴业钧老师和最年轻的吴文涛老师。

　　吴文涛告诉记者：“有压力才有动力。今后只有更加努力地工作才能符合这一称号。”该校一些年轻教师也充满信心：只要好好干，首席教师并非遥不可及。冯校长表示，首席教师不是荣誉称号而是工作岗位，希望这一形式能让教师的口袋和脑袋都满起来，把本职工作做得更出色。

　　据校方介绍，这一举措更好地适应了上海一流城市、一流教育的需要，让一部分爱岗敬业、爱生如子的优秀教师脱颖而出，获得高于自己职称的荣誉和待遇；同时，也改变以往“论资排辈”的现象，以激励青年教师培养高尚师德。

　　首席制有利于提高教师队伍素质

　　上海另一所重点中学--华东师大二附中是上海闻名的“金牌学校”。为确保“金牌学校”的含金量，该校也探索建立了学科教学首席教师制度和教学成果奖励制度。在分配上向一线教师、骨干教师和优秀教师倾斜；建立教学委员会听课制度，每名教师的课至少要接受两名以上的同行的评议；实行教考分离制度，确保能够客观公正地评价学生的学习情况；建立学生教学质量反馈制度，让每个学生都给任课教师打分；建立教师反思制度，每名教师都要定期撰写教学反思报告，主动探索改进教学质量的有效途径。

　　虽然华东师大二附中没有透露首席教师的年薪收入，但是这项制度还是引起了相当好的反响。刘砚是附中的英语首席教师，她说，“探索素质教育的道路非常漫长。时代在变、社会在变、家长在变、学生也在变，现代教育就是这样在不断变化。但是，只要我们用功夫去研究它，不断改进自己，中国的学生就一定能受到最好的教育。”

　　据了解，去年年中，深圳罗湖区教育局也推出了首席教师制度。首席教师在职称评定、岗位聘任、评选优秀等方面享受优先权，并享受首席教师津贴。

　　教育界人士认为，实行首席教师制，有利于人事、教学改革，在教师队伍中形成好学上进、争当学科带头人的良好氛围，有利于教师队伍素质的提高。(顾真榕)

    点击此处发送手机短信将此条新闻推荐给朋友
    手机短信传送天气预报、演出信息、彩票号码