本报讯 教师的铁饭碗将靠教师自己来“订做”。从今年起,上海市教育系统在招收聘用的各类大中专毕业生中全面推行人事代理制一个全市性的教育人才交流平台也在筹划中,这意味着,全市的教师可以通过这个平台来自由流动。
根据教育部门的规划,实行人事代理的对象包括今年招收聘用的各类大中专毕业生从外地、外系统引进的骨干教师实行聘用制后新聘用的人员等。上海市教育人才交流服务中心张先生介绍,长期以来,教师在学校只进不出,各校校长在用人上受到限制;或者只是好教师流走,差教师留下。
目前,上海中小学教师开始出现富余,各区中小学对师资需求不一致,浦东新区、宝山区、普陀区等人口导入区对初中师资仍有较大需求,但教师难以真正流动,造成各区县教育发展不平衡。与此同时,上海通过各种渠道引进外地教师人才,预计今年将达到1200人,比去年增长20%左右,新引入的人员学历层次提高、年龄更趋合理。能进能出的实现,使教师真正有了危机意识,工作量大了,效率也更高。一位教育界人士指出,以前讲教师上岗下岗问题,解决的还是上下的问题,人事代理制的推行,将解决教师的进出自由问题,工作的意义很大,难度也不少。(记者郭文才)
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