本报讯 昨天下午，英特尔中国科技上海有限公司、日本东京电子株式会社、上海华虹NEC电子公司、上海建工集团总公司等25家企业的总裁、经理等26位负责人齐集同济大学，他们详细了解了同济大学明年毕业生生源情况，提前预定各系的优秀人才。

　　据同济大学就业指导中心主任徐迅介绍，今年同济大学毕业生就业情况极好，目前学校平均就业率达94.96%。因此，这些知名企业已开始瞄准明年的毕业生，他们都希望“抢先一步”争取到更多的优秀人才。

　　在昨天的校企联谊中，这些企业都提前获得了同济大学2002年毕业生生源的详细情况，同时直接与各院系的负责人面对面沟通，预定自己企业所需要的优秀毕业生。企业的负责人还都提出要拓宽用人单位与毕业生的沟通了解渠道，因此，不少企业当场就要求学校安排明年的毕业生利用暑期参观他们的单位或是前来实习考察，同时希望能在“同济就业网”和校报上宣传自己单位情况。这样就能拉近企业与毕业生的距离，吸引毕业生到他们单位工作就业。

　　日本东京电子株式会社中国地区总裁陈捷告诉记者，目前他们企业特别重视后备人才的开发，因此每年都会提前进高校招人，以争取到最优秀的毕业生。在同济大学只是他们预定人才的第一步，之后他们还要深入到复旦、交大，以及全国各地高校选拔精英。

　　这些企业同时提出，目前他们最喜欢的人才是复合型人才，除了必须具备良好的本专业知识外，还要精通至少一门外语，对其他方面非专业的知识也要熟悉，同时必须有很好的待人接物、处理问题的能力。例如，上海万科房地产有限公司的人力资源经理吴蓓雯就谈到，一些大学生刚到单位连组织一次会议都不会，这就是只重专业不重能力的原因，因此他们单位选拔毕业生就非常重视他们各方面的能力。(记者陈莹)

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