昨天讲了申领程序，今天说说到底什么样的人能领，首先要申领能具备三个条件，一是按规定，单位和个人已按规定缴费满一年的，第二是非因本人意愿中断就业的，第三是已办理失业登记，并有求职要求的，但你要注意这三个条件必须同时满足才有资格申领，这个比较简单，比较麻烦的是您已经领了一段时间了，有一天，失业保险的工作人员告诉你不能再继续领了，这是为什么？

　　今天是5月22日，按大连市失业保险管理中心的规定，今天是大连市失业人员领取失业保险金的日子，这天下午，老刘准时来到了失业管理中心。工作人员：“对不起，你不能再领了。因为你已再就业了，按规定不能领了。

　　根据我国＜失业保险条例＞第十五条规定：失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇，一，重就业的，二，应征服兵役的，三，移居境外的，四，享受基本养老保险待遇的，五，被判刑收监执行或者被劳动教养的，六，无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍工作的，七，有法律、行政法规规定的其他情形的。

　　管理中心的工作人员解释后，大连市的刘先生回到家后，还是有点想不通，因为据刘先生说，他只是偶尔给别人帮忙赚点钱，并没有找到固定的工作，难道这也算再就业吗？

　　与大连打零工的刘先生不同，四川省的王先生失业近一年后，找到了固定的工作，这一天，他到当地的社保部门办理他的档案关系。工作人员：“不能领，不是还有几个月嘛。”

　　王先生您别担心，其实您这样做是对的。再就业后及时转接档案关系可比领取剩余失业保险金可重要多了，因为您到新的工作单位后，单位应该为您续接缴纳失业保险费，这样，如果您将来次失业的话，您所领取的失业保险金的期限可就不一样了。

　　这是因为我国的＜失业保险条例＞规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，其领取期限可与前次失业尚未领取的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

　　我们不妨给王先生算一笔账，假设王先生再就业前还有8个月的失业保险金没有领取，如果王先生就业3年后再次失业的，那么根据＜失业保险条例＞规定：单位和个人累计缴费时间满1年不足5年的，最长能领取12个月的失业保险金，那么王先生3年后再次失业，他最长能领取失业保险金的期限为12＋8也就是20个月的失业保险金，如果王先生5年后失业，那么按规定累计缴费时间满5年不足10年的，最长能领取18个月计算，王先生将能领取18＋8也就是26个月的失业保险金，但＜失业保险例＞规定领取失业保险金的期限最长不超过24个月，所以王先生最长只能领取24个月的失业保险金。

　　其实，最关键的前提是单位和个人要累计缴费满一年，可企业的职工怎么知道企业到底给没给我缴呢？我国有些单位的工资条上有体现，专门有社会保险金一栏，你一看就知道了。但有的单位没有那怎么办？看看南京市是怎么办的？南京现在实行网络管理，您上网一查但可知道了。

　　比如我们要查询该职工从1999年1月到2000年6月每月的缴费情况，当您输入时间后，在屏幕上您可以看到99年1月――6月，该职工核计交费基数是4860元，每月交费基数是810元，按照个人交纳1%来计算，那么该职工每个月交纳8.1元，从99年7月――2000年6月合计交费基数是10248元，每个月费基数是854元，也就是说该职工每个月交纳8.54元，电脑查询固然方便快捷，可是对于没有实行网络化管理的省、市的职工该如何了解单位和个人的缴费情况呢？您可以向当地的失业保险管理部门提出查询申请，如果一但发现单位违反规定擅自终止您的失业保险待遇的话，您有权向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　如果发现失业保险经办机构违反规定的，您可向劳动和社会保险行政部门申请行政复议，对复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。(张玲)

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