要到本月底才能拿到毕业证书的川大学生张静，昨日上午就已换了一身职业装，拿着公文包到成都一家广告公司去上班了，尽管她与这家公司签订的合同上写明由7月20日才开始生效，但老板告诉她早点来上班，早点熟悉环境，为了给用人单位留下好印象，张静表示，即使白干一个月也无所谓。

　　据了解，像张静这样未到时间就急着去上班的毕业生，今年6月以来越来越多，和张静同寝室的唐艳，早就被单位催去适应环境去了，上班已一个星期的唐艳，刚上班就听见在同一公司上班的“师姐”讲明情况，她上班的这一个月时间，连试用期都不算，单位最多给他们一餐午饭，运气好的话，可能能拿到几百元的冷饮费，工资和奖金就甭想了。但唐艳认为，现在在成都找一份好的工作不容易，为了能留在用人单位，先适应环境的这一阶段，就当作自己赚点表现，也能让自己先得到锻炼。

　　四川师范大学计算机系大四学生夏伟则没有这么运气，他从5月份就到成都科华北路一家电脑公司上班，已经一个月了，除了每天中午，他能和同事一起享受公司的一顿午饭，其余1分钱也没拿到。但夏伟告诉记者，虽然没拿到1分钱，但公司里普遍对他印象很好，等他这个月底拿到毕业证后，就可正式在该公司上班了。

　　据了解，一些用人单位利用毕业生珍惜被聘用机会的心理，以竞争上岗的人太多为由，给求职者造成心理压力，而使“白用”毕业生的现象有增无减。

　　省劳动和社会保障部门有关负责人也指出，如企业确有需要，而毕业生也自愿，用人单位应把该时间算入试用期内，并发给劳动者工资。任何用人单位的白用工现象不仅是不合法的，也有损企业形象。四川绅豪律师事务所田松律师表示，劳动关系必须在签定劳动合同后形成。双方未建立劳动关系，万一发生事故或其他劳动纠纷，往往很难解决。 (青年报记者陈雪）

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