为填补德国计算机人才缺口，德国总理施罗德今年2月提出了引进海外计算机人才的设想，经过讨论，德国制订了相关法律，并于8月1日起正式生效。7月31日，德国劳工部长韦尔特-里斯特在德国南部城市纽伦堡向25岁的印度尼西亚人哈里安托-维贾亚签发了第一张人才“绿卡”，它标志着德国正式开始从欧盟以外国家引进信息技术人才。

　　生不逢时

　　德国政府之所以急于从海外招聘信息技术人才，是受到美国经济在信息技术为龙头的知识经济带动下连续10年强劲增长，而自身经济连年低迷、失业率居高不下的刺激，希望借鉴美国引进人才的做法，从发展中国家挖掘人才，在短时间内迅速解决高技术人才匮乏的燃眉之急。

　　按照德国政府的计划，德国将引进2万名信息技术人才，他们在德居留期限为3至5年，家属可以随迁。如果考虑到德国目前尚有400万的失业大军，这一计划不能不说是痛下决心。

　　但在当今世界激烈的人才争夺战中，德国此时起步已显太晚，已远远落在许多国家之后。一项调查显示，欧洲在信息技术人才方面的缺口到2003年将达到174万人。在高素质人才供不应求的情况下，各国都加紧了对人才资源的争夺，德国的“绿卡”计划可谓生不逢时。要想在激烈的竞争中有所收获，必须付出艰苦的努力才行。

　　先天不足

　　可以肯定的是，对于信息技术方面的专家来说，美国和加拿大对他们的吸引力更大。这是因为德国长期是一个非移民国家，与美、加等国相比，缺乏规范的移民法律和配套措施，工作中的随意性相对较大。另外，德国国民不仅缺乏与外来移民和睦相处的经验，甚至在心理上会有一定的抵触情绪，外国人才担心在德国生活时会遇到一些意想不到的困难。

　　一位阿拉伯国家的技术人员的话有一定的代表性。在他看来，“绿卡”的主意是不错，但至少有两大问题：一是在德居留期限太短。对于那些想赴德工作的技术人员来说，好不容易开始了一个新的生活，但却无法知道下一步会怎样。这样的话，3至5年的居留许可又有多大的意义呢？二是技术人员很难与德国企业取得直接联系。尽管已有两家德国企业接受了他的申请，但他目前根本无力支付赴德旅行的费用，因此也就无法与企业进行面谈。

　　新的打击

　　近来，在德国许多地方，新纳粹分子成群结队，到处制造事端，并对外国移民大打出手、为所欲为，接连制造了多起血案。

　　德国新纳粹制造的斑斑血迹，已对目前在德国工作的外国科学家产生了严重的不良影响。目前有来自17个国家的科学家在奥德河畔的法兰克福微电子研究所工作，由于他们当中几乎所有的人都曾至少有一次遭到新纳粹分子袭击的经历，已有人出于对自身及家人人身安全的担心，怀着失望的心情离开了。还有一些人也表示，如果这种状况短期内得不到改善的话，他们也将离开。一位来自印度的科学家形象地将每天到实验室上班比作上“战场”，因为在从住处到实验室这一路上必须随时观察“敌人”在哪里。(大海)