[案情]

　　申诉人：孙某，某合资酒店员工

　　被诉人：孙某所在酒店董事会

　　孙某1999年5月与某合资酒店签订了为期两年的聘用合同。2000年3月酒店董事会未经与孙某协商，便将其工作岗位调整，并降低了工资。孙某不服遂向当地劳动仲裁委员会申诉。

　　经查:孙某与该合资酒店签订了两年聘用合同，合同中约定孙某担任酒店餐饮部经理。2000年3月20日酒店董事会未与孙某协商，便将其调任客房部副经理，同时还降低了孙某的工资。为此孙某向酒店董事会交涉。酒店不但未改变决定，还以孙某工作能力太差为由，将其辞退。孙某不服，向当地劳动仲裁委员会申诉。

　　[仲裁结果]

　　员工与企业签订的聘用合同是劳动合同的一种，依法签订后受国家法律保护。本案中被诉人没有提出证实孙某不胜任其工作的理由，且不与其协商而自行变更孙某的岗位与薪金，此做法是一种违约行为。据此，仲裁委员会裁决：酒店撤消辞退孙某的处理决定，补发其申诉期间的工资待遇，继续履行原聘用合同。

　　[点评]

　　聘用合同一经签订后，即受法律保护。按规定，不经双方协商一致，不得轻易变更。而辞退是对员工劳动关系的解除，更应当采取慎重态度。