全球IT人才正出现前所未有的危机。美国信息技术协会最近统计表明，美国IT人才缺口每年以倍数增长。1998年美国本土的IT人才缺口仅为35万人，至今年4月份为止已达85万人，明年IT人才需求量为160多万人，而在未来10年内，至少还需要100万名高科技人才，其中IT人才占85%以上。

　　据美国微软公司和IDC等市场调查公司联合所作的一项调查显示，欧洲IT专业人才的缺口3年后也将达到170万人。而在3年内，因专业人才缺乏而无法完成的工程项目损失达3800亿欧元；德国目前计算机人才的库存早已告罄。德国教育部长布尔曼女士最近称，目前全德IT人才短缺约为7.5万至10万名，工业界目前至少有150000个工作位置，特别是计算机和电讯行业劳动力短缺，无法找到相应的人才，而且人才的缺口正在以每年60000人的速度持续扩大。国内人才仅能满足市场需求的1／3。一些人事部经理已经使出浑身解数，甚至已经退休的人员也被重新请回企业帮忙。这个矛盾的解决，只有从欧盟以外的国家大量引进专业人才，如花钱购买人才的快捷方式，才能得到缓解。

　　国际数据机构(IDC)预测，东南亚缺乏资讯科技人才，这种现象将削弱东南亚经济体的竞争力。

　　IDC副总裁拉扎预测，公司对熟练专业人士的需求，将在来年继续超过供给的数目。在2001至2004年间，资讯科技专业人士的数目约50万人，到2004年，对专业人士的需求将增加至180万至300万人之间。

　　新加坡目前约有9.3万人从事信息和通信技术行业工作，预计今后两年IT人才需求将增长10%——12%，到2010年增至25万人。日本在今后10年，科技人才短缺160万人至445万人，其中主要为IT人才。

　　人才市场如此供不应求，IT人才自然身价倍增。德国计算机从业人员的工资呈现爆炸式的增长，现在就是大学刚毕业的新人也可挣到数万马克的年薪。一项对亚洲地区9个国家进行的调查显示，新加坡IT专业人才的收入在亚洲地区位居第二，仅次于日本。晓梅