近来，美国商界流行一句名言：“度假室里的决定，比会议室里的更好！”这成为信息时代给人们带来的工作和生活方式转变的典型写照。1997年，美国对自1938年开始实行的每周40小时的劳动法案进行修订，取而代之的是新的“弹性工作制”法案，这一新法案的出台，引起了人们工作和生活观念的新变化。

　　SLOA基金会官员凯瑟琳·克里斯坦森博士认为：“弹性工作制”这一新型工作方式，更加适应现代人的精神需求。现在，人们比历史上任何时候都要更加重视家庭生活，人们需要在时间、金钱、家庭与工作之间获得最大的平衡。现在，人人都在谈论灵活性、效益和平衡，这是一种时尚。

　　美国1997年初通过并开始实行的《关于每周40小时工作制的修正法案》，主要是针对私营企业而言的，因为，此前许多美国政府部门已经实行了12年的“弹性工作制”，而以往私营企业则较少实行“弹性工作制”，这次出台的新法案旨在促使私营企业实行“弹性工作制”法律化。

　　那么，企业主们对“弹性工作制”持什么态度呢？美国经济政策研究所的一项调查显示：在大多数情况下，企业雇主是希望雇员选择“弹性工作制”的，因为实行新制度后，雇主可以无需支付因雇员超过每周40小时之外的劳动工资，然而按照以往的规定，如果雇员每周工作超过40小时的话，那么多干1小时雇主就必须支付1.5小时的工资。同时，这种新制度也受到绝大多数雇员的欢迎，因为它使雇员们拥有了更多可以自由支配的时间和宽松的工作环境。

　　可是，人们是不是愿意拿灵活性与收入进行交换呢？这要具体情况具体分析，有的人需要时间，有的人需要金钱，而这两者之间并不是在任何情况下对任何人都可以交换的。“白领阶层”由于有相对稳定而且较高的收入，所以他们更钟情于“弹性工作制”。

　　目前，美国除了花旗银行外，还有惠普、施乐等有影响的大公司也推行了“弹性工作制”，还有许多企业已经或准备推行“弹性工作制”。(司达)