 | ||||||||
| sina.com.cn |
| |||||||
| ||||||||
| 新浪寻宝大行动，奖品多多，快来加入！！ |
 |
|
|
1月13日、14日，隆冬的北京异常寒冷，国际展览中心的“新世纪首届全国人才交流大会暨西部开发人才招聘大会”上却仍然呈现出火爆的场面。各地方招聘团首次一齐亮相，争相开出优越条件广纳贤才。 与此同时，在五洲大酒店举行的“全国首届高级人才洽谈会”避免了人头攒动的局面，气氛却同样热烈。成百上千名具有硕士以上学历或高级以上专业技术职称的精英人才从全国各地慕名赶来，参加这一专为高级人才而设的盛宴。 高学历、高职称是入场券但不是通行证 此次由国家人事部主办的“新世纪首届全国人才交流大会”特设高级人才洽谈会场，是为了适应用人单位对高级人才的迫切需求和高级人才寻求更好发展机会的愿望，为“伯乐”和“千里马”提供更为直接的接触机会，并创造一个良好的见面、洽谈环境。因此，主办者首先将洽谈会的“门槛”抬高，明确说明，只有具备硕士以上学历或高级以上专业技术职称的人员、海外留学归国人员、部门经理以上的高级经营管理人才方可入场。 13日上午九点，记者来到五洲大酒店时看到，冒着严寒到来的求职者在门口排起了长队，等待用自己的学历或职称证书换取入场券。半个小时左右，200张入场券很快就被全部领走了。 专程从中原某地赶来的徐先生拥有高级职称，在目前的单位里做的已经是管理层的工作，但他希望到经济发达地区去试一试身手。“我就是奔着这里的中上层次职位来的，像我这样的人不可能再从最底层做起。”踌躇满志的徐先生说。 在高洽会上张榜纳贤的100多家用人单位翘首以盼的也正是徐先生这样一去就能“扛大梁”的人才。许多用人单位的招聘启事上赫然写着招聘总经理、CEO这样的关键职位。 然而，拥有一纸文凭或证书仅仅可以换取到洽谈会的入场券，却并不意味着在用人单位那里就有了通行证。高学历和高职称可以作为衡量高级人才的标准之一，但不是绝对标准。许多用人单位表示，相对于学历，他们更看重一个人的综合素质和实际工作能力。从现场洽谈的情况来看，总而言之是既有学历又有工作经验和业绩的人受欢迎。 国企凭什么“抢”才 参加洽谈会的100多家用人单位几乎全部为国内企业，其中不乏中国机械装备(集团)公司、国家电力公司这样的大型国有企业。这些国内企业所招聘的大多是高级专业技术人才和高级经营管理人才，对应聘者的素质要求很高，开出的条件也相当诱人，表现出新一代国企在发展过程中求贤若渴的心态和抢夺人才的决心。 那么，求职者对国内企业的兴趣有多大？不久将拿到博士学位的方先生认为，只要能发挥自己的所学及才能，实现个人价值，单位是外企还是国企并不重要。重要的是用人单位能够为人才提供很好的舞台和广阔的发展空间，而不仅是招几个硕士博士回去装点门面。 方先生的意见代表了许多高学历高职称人员的看法，他们希望自己内在的才华和能力比外在的头衔更能得到重视。 当然，也有相当一部分应届毕业生是冲着国企更容易解决户口问题的优越性来的。女研究生小杨坦言，如果不是因为户口问题没法落实，她更愿意进外企。毕竟，在工作环境、薪酬待遇、发展机会各方面能够与成熟的外企相媲美的国内企业还并不多见。 看来，除了目前的用人机制给予国企的政策性优势以外，国企还需在引人用人上下更多工夫，才会有在高级人才争夺战中胜出的可能。 为供需双方提供“单独见面”的机会本次高洽会竭力避免一般“骡马大会”式的人才招聘会的弊病，在洽谈方式的安排上颇有新颖之处，值得类似人才交流活动参考借鉴。 前来应聘的人员在进入展厅后首先只能看到各个用人单位的招聘信息，在选定了目标单位和适合自己的职位之后，领取洽谈通知单，然后凭通知单分别到每个招聘单位单独的房间面谈。这样，既不会出现一大堆人拥挤在某个展位前的情况，又避免了大量散发简历给招聘单位带来的筛选困难。 尽管这种招聘方式的程序稍嫌复杂，大多数求职者还是对其给予了肯定，认为它为供需双方之间提供了单独面谈加深了解的机会，避免了应聘时“撒大网捞小鱼”的情况。(唐光芬)
|
||||||||||||||||||||||
网站简介 | 用户注册 | 广告服务 | 招聘信息 | 中文阅读 | Richwin | 联系方式 | 帮助信息 | 网站律师
Copyright © 2000 SINA.com, Stone Rich Sight. All Rights Reserved
版权所有 四通利方 新浪网北京市电信公司营业局提供网络带宽