本报讯：节后这几天，已有150家单位到省职业介绍中心招聘员工，到南京市总工会职业介绍所和玄武区劳务市场招聘的用人单位分别为20多家，这些用人单位需要招聘上千位新员工，但来求职的人却寥寥无几。

　　据介绍，很多单位在去年年终淘汰了部分员工，或有的员工跳槽，再加上新年新发展，急需补充新的员工，所以纷纷改变原来到3月份才招工的旧习惯，春节一过即招聘。到市总工会要钟点工的，每天都有几十户家庭。据介绍，很多用人单位由于要人迫切，大都放宽了择人标准。如不少单位将服务员的年龄由20多岁放宽到32岁；电工有初级证也可以；一家银行要保洁员，年龄放到40多岁，只要能吃苦就行。有的单位要会计，只要会做账就行。但许多求职者仍用老眼光看招聘时间和择人条件，特别是有些人仍将人才资源分为干部和工人，认为自己是干部，就只进人才市场，但现在很多单位已打破干部和工人的界限，到职介部门招聘员工，各种人才一起招。这就造成了用人单位和应聘者的脱节。职业介绍部门因此希望，求职者不要再用老眼光看劳务市场，自己封住了自己的求职之路。

　　(李兰陵)