临近年关，还有什么色彩比红色更喜气？2004年的职场“红”，是喧哗的才市，是热闹的职业评比，还是看起来高不可攀的名企大门？岁末年初，擦亮眼睛，让我们找到真正的职场“红”！

　　又到一年盘点时。每到年底回顾才市时，常想的一个问题是，什么样的盘点才最贴近求职者的心。综观全年才市，能说的事情实在太多，但求职者们最关心的还是能找到怎样的工作。因此，在这辞旧迎新的时候，让我们看看这一年当中，哪些行业的招聘指数走在红色上扬的曲线上，在2004年有更多的用人需求。

　　IT业：复苏年势不可挡

　　2004年是IT业无可争议的复苏年，随着行业的回暖，IT业在2004年的招聘形势也开始好转，包括软件工程师、硬件工程师等职位的需求量从年初开始就一直呈上升趋势。

　　智联招聘网的职业顾问郝建告诉记者，根据全年IT企业招聘量数据统计显示，2004年IT业的人才需求仍然保持增长，软件行业招聘比例上升21%；IT领域经营行业招聘比例从上年的上升13%；计算机硬件,网络行业招聘比例上升10%。

　　尽管招聘人数越来越多，但值得注意的是，这并不意味着IT行业就比往年更容易进入。

　　“IT业招聘在2004年的一大特点就是，一方面有一大堆的职位找不到人，另一方面却还有更多求职者找不到工作，供需发生了错位。”郝建说。

　　导致这种矛盾出现的原因在于，企业想要的是能够拿来就用的人才，比如软件工程师就必须要有开发经验，而在人才市场上，却是有理论、没经验的毕业生居多。同样来自智联招聘的数据显示，IT人才市场的整体年龄状况趋于年轻化，22岁以下的择业者占总体比例的71%，23岁至35岁的择业者占29%，而35岁以上的只占10%。虽然年轻的人才给市场注入了新鲜的活力，但也造成了IT企业难招有经验人才的困惑。

　　制造业：高学历“灰领”吃香

　　随着世界制造中心向中国转移，制造业每年都在才市上保持大量的人才需求量，根据智联招聘网2003年和2004年行业招聘比例变化看，制造业的行业招聘比例上升16%。

　　制造业的关键词是“灰领”。这一2003年已在申城受到广泛关注的职业概念，2004年更是随着制造业的招聘上升势头而保持热度。包括数控技术、焊接工程、电气控制技术、机械制造及自动化、模具设计与制造、铸造技术、热处理技术、设备维修与管理、电气设备安装等职位，都成为制造业中的热门职位。

　　传统印象中，“灰领”人才不过是从技术专科学校毕业的技术工人，但事实的情况是，从申请制造业招聘电气机械工程师职业的求职者学历比例来看，2003年本科以上、本科和大专以下的比例分别是16%、59%、25%，而2004年它们的比例关系是20%、55%和25%，本科以上的比例有4%的增长。可见“灰领”的范畴已经突破了人们的固有概念，向更高端的方向延伸，同时，求职者想要在制造业才市中占得一席之地，也必须面临更激烈的竞争。

　　咨询业：上海咨询业居国内第一

　　虽然咨询业的总体招聘量并不及IT、电信、消费品等行业，但之所以将其列为2004年的热门行业，是因为比起全国，上海咨询业的发展和人才需求都走在了前列，很多国际性的咨询公司已成为大学生毕业后的首选。

　　“从比北京高出7%的招聘量来看，上海企业更有借助‘外脑’的习惯，这也使上海成为全国咨询业发展最快的城市。”郝建说。

　　智联招聘对全国行业招聘比例的统计显示，咨询行业2004年的招聘比例上升了24%。北京的咨询行业招聘比例从2003年的7%上升到2004年的8%，上海的咨询行业招聘比例则从2003年的11%上升到2004年的12%。咨询行业虽然没有类似IT、电信、消费品等行业的大起大落，但其稳健的健康成长趋势尚未有收缰的表现。

　　房地产：出人意料的需求升温

　　在舆论普遍认为房地产业已经到了泡沫破裂边缘的时候，国土资源部71号令的“8·31”大限和年底的存贷款加息似乎都没有为房地产的“虚热”降温，从智联招聘行业需求来看，房地产建筑装潢行业在智联招聘的行业招聘比例攀升了9%。

　　“房地产业在2004年用人需求的继续升温的确有点出人意料，可见大型的房地产企业并没有受到‘8·31’事件和调息的影响，但是，2004年行业人才的优化和重组却是无法避免的趋势。” 郝建说。

　　同样，房地产行业人才的收入情况增加幅度也在2004年表现良好。经过和2003年的数据比较显示，上海、北京和深圳房地产行业网上求职者的平均月薪从2003年的2896元增加到2004年的3261元，增幅12%，似乎和这几个大城市的房价涨幅有遥相呼应之势。

　　数字点击红色职业

　　273：1，秘书职业供需两热

　　从2003和2004年不同职业每个职位在智联招聘网上申请人数的比率变化来看，出人意料的是竞争最激烈的不是销售类职位，秘书与办公室管理从2003年每个职位空缺167人次申请增加到2004年的每个职位空缺237人次申请，成为最受求职者追捧的职业。

　　随着外资企业的增多，以前众人眼里“端茶递水”的秘书正逐渐成为参与管理的“黄金职业”。查看秘书的招聘要求也是水涨船高，几乎都要求大学本科以上学历，新闻/经济/金融专业毕业，英语六级，文字功底深厚，具良好协调能力及相关职位专业知识或工作背景等。秘书与办公室管理还是女性最青睐的职位，它可以充分发挥女性能言善辩的语言沟通技巧、细致的观察能力、坚强的韧性与持久力等优势。

　　36：1，绿色人才需求生机盎然

　　虽然今年的招聘绝对数量并不大，但“绿色人才”绿化景观设计师类职业招聘比例从2003年的0.44%跃到2004年的0.54%，涨幅23%，成为2004年“红色职业”中的亮点。而从求职者方面，园林绿化职业2003年每个职位空缺40人次申请减少到2004年的每个职位空缺36人次申请，并没有“热捧”现象，就业机会可谓“生机盎然”。

　　135：1，高级翻译凤毛麟角

　　智联招聘网2004年发布的翻译(口译与笔译)职位数量从2003年的3184个增加到2004年的7312个，增幅129%。而相应的求职数量也从每个职位平均87人次申请增加到135人次，增幅54%。

　　随着中国市场的国际化和全球化发展，职场对外语及翻译人才，尤其是具有专业和准专业水平的翻译人才的需求更加迫切。同时，随着欧洲等外资企业进入的多样化，除了英语这一大语种，日、韩、法、德、西班牙等相应语种翻译人才需求出现急速膨胀的现象。

　　链接：

　　2004不景气行业

　　电讯业：

　　需求首次缩水4%

　　随着行业竞争的加剧，电讯行业不再是只招不裁的“避风港”。从智联招聘行业需求来看，电讯行业在智联招聘的行业招聘比例整体下降4%。据了解，2004年总体招聘量的减低，是由于电讯行业自身调整的原因，在内部人员的整合裁减的情况下，外部的招聘量自然会受到影响，在一定程度上有所降低。

　　医药业：

　　需求增加但薪酬缩水

　　尽管2004年制药、保健、生物工程行业在智联招聘网的招聘比例略有抬头，行业招聘比例增幅22%。但从另一方面看，与2004年各个行业薪酬水平各有增长不同的是，医药/保健/生物工程2004年的平均月薪不涨反降，从2003年的3140元减少到2004年的3056元，缩水程度达到3%。

　　银行/保险/金融业：

　　热点移向高端

　　随着外资金融机构的进入并逐渐涉及国内金融业务，国内的银行/保险/金融业在今年遭受到一定的冲击，因此，在人员招聘量上，银行/保险/金融业的招聘比例比上年下降了3个百分点。

　　不过，值得注意的是，虽然人才招聘数量在降低，但银行/保险/金融业对人才的要求却更向高端发展。证券/金融分析师、理财顾问、精算师……这些非常高端的职位往往会出现在这些金融机构的招聘名单上。陈文