站在2005年的大门口，每个人心里都在打着小算盘，谋划着将来。HR们也是一样，明年公司的发展规划怎样？招聘方面应制订什么样的计划……

　　知名企业的招聘消息是行业的风向标，最能牵动职场人敏感的神经。进入下一个年度之前，本报记者请来了7家知名企业的HR，请他们为本报读者提前透露明年的人员需求及招聘计划。同时，作为各个行业的明星企业，也请HR们为所在行业人才明年的“运势”把把脉。

　　德尔福：全球研发中心招兵买马

　　德尔福汽车系统(中国)投资有限公司

　　人力资源总监刘悦

　　研发中心广揽汽车工程师

　　德尔福目前正在实施05年的应届毕业生招募计划，我们在同济、交大、清华、西安交大等国内多所知名高校招募了一批优秀的毕业生，他们毕业后将主要为浦东的全球研发中心工作。同样，05年公司招聘的重点也是为研发中心招兵买马，我们需要大量专业的汽车工程师。

　　德尔福(中国)科技研发中心是德尔福设在中国的首家全球研发中心，这意味着我们不仅把生产基地搬到了中国，而且越来越倚重中国本土的研发能力。考虑到国内客户对产品创新的需求，我们的目标是在中国汽车零部件领域打造一条完整的产业链。研发中心自筹建至今近1年时间里，已经招募了200多位员工，其中大部分是工程师。05年6月，研发中心的一期工程将完成并开始运转，届时共需要500名工作人员，包括工程师和少部分的支持人员。我们将招聘一大批有经验的工程师，包括电子工程师、机械工程师、软件工程师等。欢迎在同行业或相关行业有工作经验、希望进入汽车行业的专业人士加盟。同时，我们对财务、人事、法律、市场、采购等方面的专业人士也有一定需求。

　　除了招募新员工之外，员工培训将是明年的另一个重点。对于新员工我们将安排企业文化、专业技能方面的系统培训，还要将工程师送往其他国家接受训练。我们的目标不仅仅是让员工胜任工作，留住优秀人才，更有志于把他们培养成为中国本土汽车研发领域的国际性人才。

　　2005年，我们将继续在高校中开展奖学金计划和各类竞赛活动，同时为在校大学生提供更多实习岗位，让他们有更多的机会走进德尔福公司。

　　汽车研发人才缺口大

　　汽车行业的竞争非常激烈，目前全球知名的汽车整车企业、零部件企业差不多都已经进入中国，越来越多的竞争者加入到行业中来，整个行业在逐步扩大，这就必然带来了人员上的需求，尤其是对工程技术人才的需求大幅增加。而目前市场上成熟的工程师数量非常有限，供需之间缺口很大，各家公司之间围绕人才展开的竞争已经趋于白热化。所以，对于汽车行业的专业人才来说，明年的发展前景非常不错。电子工程师、机械工程师、软件工程师将尤其抢手。

　　华源集团：复合型人才是吸纳重点

　　目光瞄准高级管理人才

　　中国华源集团是国务院国资委直接临管的大型中央企业之一，所拥有的生命、纺织两大业务板块，均处于中国医药和纺织行业极具有规模实力和核心竞争力的强势地位，一批国家级医药类、纺织类重点新产品和新材料国际上有较为突出的竞争优势，并形成了国际化的经营格局。

　　华源将用3年左右甚至更长的时间，盘活现代生命科技和纺织产业的人才资源，建立起具有国际理念、战略匹配、市场优化的人才管理体系，并以高科技项目为纽带，用创业载体、科研平台、实践基地、共建机构以及创新的用人机制，来汇聚各类精英。

　　2005年华源还将继续围绕集团的生命科技和纺织两大主营业务，加快人才资源配置的进程。

　　前不久，继上海医药集团加盟华源以后，北京医药集团也紧接着加盟华源，生命医药产业相关的优秀人才研发人才、市场人才和管理人才，将在华源有更大的发展舞台。

　　为加快“实体化、公众化、国际化”的发展进程，华源正在谋求用较短时间内实现海外上市，致力于将华源打造成拥有强大核心能力、高度增长力的世界级企业，因此，适应经济全球化背景的高级管理人才，也是华源未来集聚的重要对象。

　　2005年华源的招聘重点是复合型人才，同时，还将自己培养，将有前途的年轻人培养成符合企业发展需要的人才。例如，华源有意将毕业于上海外国语大学的学生，送到华东政法学院学习；将复旦大学外语系毕业的学生，送到上海财经大学去接受系统财会知识训练，这样既掌握外语，又精通法律或者财会的复合型人才今后派到华源在世界各地的分公司，将会大展身手。

　　专业医药人才走俏

　　近20年来，医药企业每年以18%的速度递增，对人才的需求远远高于市场供给，专业的医药人才十分有限。由于各企业之间人才“挖角”战愈演愈烈，使得医药行业成为人才流动最快的行业之一，尤其是医药销售人才，平均流动率接近40%。在这种状况下，各家企业都在想尽办法网罗人才，相信明年这一行业人才的发展前景不错。

　　贝尔阿尔卡特：新一轮招募年初启动

　　预计明年招募800名员工

　　作为公司05年人才招募计划的一部分，最近我们完成了05年应届大学生招募工作，最终从来自全国各地包括海外的2万多份简历中挑选出了170多位佼佼者，签约工作目前正在进行之中。比较有特色的是，有30位毕业生将加盟公司新推出的针对市场销售岗位管理培训生的“橙色翅膀”计划，未来的3年里，他们将接受最为专业的培训，目标是成长为省和地区级的精英销售主管。

　　想到上海贝尔阿尔卡特来工作，明年可谓机会多多。作为中国通信行业第一家外商投资的股份制企业，贝尔阿尔卡特目前已成为一家具有国际资源的通信支柱企业。在研发方面，更是成为阿尔卡特集团全球三大研发支柱之一，目前已成立了研创中心、光网络集成中心、3G网络运用等多个研发机构；在市场方面，除了在宽带、移动和传输领域占据领先地位之外，公司正在3G和下一代网络领域投入大量人力物力；在生产领域，公司除了要满足国内市场的需求，还是阿尔卡特全球主要生产基地，几条产品生产线明年也将正式转移到中国。业务发展的需要加上人员的自然流动，据人力资源部门初步预算，05年公司大约需要招募800名新同事加入到我们的团队中来，他们将充实到研发、产业化、采购、售后技术支持等业务部门。05年年初公司将展开新一轮招募行动。

　　通信业人才迎来“牛市”

　　从今年的行情来分析，预计明年通信行业将走过持续两年的相对平缓发展期，进入新一轮火爆发展阶段，大量新产品、新业务会问世，3G和下一代网络将有大发展。有消息表明，业内各大公司也都有意在明年增加投入。基于行业发展的乐观预期，通信行业人才明年的发展机会会比较多，优秀专业人才将成为各大公司明争暗抢的对象。当然，他们的薪水在维持一个较高水平的基础上，也会有相应的增长。

　　值得关注的是，在国际电信公司相继进入国内的同时，国内电信企业也迈出了国际化的步子，资深专业人士被外派到海外工作的机会将有所增加，包括短期的项目合作以及相对中长期担任管理岗位等多种形式。从热门岗位方面来看，移动业务方面的职位需求量会比较多，相关专业人才炙手可热。

　　克虏伯：应届毕业生有望加盟

　　上海克虏伯不锈钢有限公司人力资源总监宣玲玲

　　98%招聘一线员工

　　2005年不是上海克虏伯不锈钢有限公司的用人高峰年。公司计划只招聘100人左右，其中98%是一线工作人员。

　　克虏伯公司一向青睐有工作经验的人才，但2005年，应届毕业生的比例将占到新招人员的10%至15%。

　　从近几年的实践经验来看，市场上的人才不能完全满足企业需求。造成这种情况的原因有三：第一，传统行业对人才的吸引力下降；第二，教育界对钢铁行业不重视，开设冶金专业的学校偏少，导致人才培养跟不上；第三，很多人年轻人对三班倒等工作方式非常排斥。

　　出于这些原因，公司在引进人才时坚持两大原则，一是要找那些了解行业特点、能安下心来工作的人；二是要找积极主动、对公司发展抱有热情的人。此外，还要求应聘者动手能力强、有一定英语水平、善于学习等。公司对学历的要求不高，一线人员持有中专、技校文凭即可，部分重点岗位需要大专学历；应聘管理岗位则需要大学本科学历。

　　明年，上海克虏伯不锈钢有限公司的招聘方式大概有这么几种：从学校定向引进、校园招聘、多方推荐和市场招聘。市场招聘是最主要的方式，占到65%，其渠道是在《人才市场报》刊登招聘广告，有意进入克虏伯公司的读者不妨予以留意。

　　钢铁人才逐步回暖

　　近年来，汽车、房地产等行业以及一些基础设施和重大工程项目发展迅速，对钢铁的需求日益增大。

　　尤里克猎头机构对上海地区钢铁行业的调查显示，未来有4类钢铁人才格外走俏，拥有5年左右钢铁技术背景的专业人士月薪过万。这4类分别是资深技术人才、具有技术背景的销售人才、市场分析人才、钢铁信息化人才。

　　毕博：集中招聘软件开发工程师

　　毕博全球开发中心(DGC)人力资源经理叶盈佳

　　总部员工将有450人

　　毕博(BearingPoint)是世界上最大、最具有影响力和最受尊敬的管理咨询、系统集成和管理外包服务供应商之一。2001年8月正式进入中国市场，公司总部位于上海，在北京、广州、香港、台北等地设有分公司。在中国，毕博是规模最大、业务最优秀的管理咨询公司之一。目前，毕博大中国区员工已突破1000人。

　　毕博全球开发中心大连公司今年6月正式投入运营，为达到短时间内实现技术开发人员及管理人员本地化的目标，计划在今后一段时间内招募2000名工作人员，招聘对象主要是各类软件开发工程师和技术主管，其中社会招聘部分要求应聘人员具有从业经验。特别强调的是，所有招聘人员必须具备一定的外语水平，以便处理来自国外的业务。而在2005年度的校园招聘计划中，我们计划招聘120名左右应届大学生，要求英语流利，所学是计算机工程、计算机科学、信息管理及软件工程专业，对其它计算机相关专业也不限制。

　　我们重点考察大学生的专业技术知识、对毕博所用软硬件的熟悉程度、英语是否流利(懂日语者优先)、与公司企业文化是否相符、个人诚信及行为等各方面的情况。

　　同时，根据毕博开发中心的发展规划，上海总部的员工数量到2005年底将达到450人的规模(目前只有400人)，为实现这一目标，明年还将继续社会招聘，吸收经验丰富的优秀人才，岗位主要集中为各类软件开发工程师。预计在未来3-5年内发展到5000名员工。

　　毕博全球开发中心一直期待并致力于寻求思维敏捷、诚实合作、精力充沛和富有创新精神，并致力于在IT业发展的人才加盟我们快速发展的团队。

　　IT人才需求强劲

　　有关机构近日发布了2005年IT预测报告，指出2005-2009年是中国IT市场高速增长的5年，“IT职场排行榜”中，软件工程师、硬件工程师等专业性极强的职位需求数一直处于“十大IT职场人气职位”的前几位。目前，软件业在所有招聘行业中一直处于“龙头老大”的位置，专家预计，这一强劲需求趋势至少会持续到明年5月份。

　　花王：需要大量研发人员

　　花王(中国)人力资源及法律事务副部长李鹏

　　招聘数比往年有所增加

　　花王(Kao)集团是日本本土最大的家用产品制造商，第四大化妆品制造商，自1887年创业至今已经走过百年历程。1993年，花王在中国投资成立了第一家合资公司———上海花王有限公司。

　　2005年，公司在构造改革的基础上，将进一步加强市场及销售环节，尤其是重点城市的销售活动逐步展开，因此，计划招聘数量相比往年有所上升，为配合公司实现人才本地化目标，有相当部分的职位以具有当地户籍的本地人才为主。2005年度校园招聘涉及管理、市场、销售、生产、研究开发等多个部门。对于大学生的素质要求，我们希望应聘者是“德才兼备”的优秀人才，英语水平要达到六级，具备良好的心理素质和团队合作精神，以及良好的沟通能力。

　　明年，花王的中国研究开发中心即将投入运营，在深入了解中国消费者需求的基础上，将致力于开发适合当地消费者的产品，为此需要大量优秀研发人员加盟。除此之外，还有一些社会招聘，如全国重点客户经理、地区销售主管、生产工艺技术工程师等。其中，重点客户经理属于重要职位，职责要求也很高，至少要有5年以上大型外资企业销售管理经验、具有一定的国际性眼光和现代企业管理经验、具备中国地区业务运作的实际经验，以及日语或英语流利，具有较强的领导才能等等，另外，由于岗位特殊，肩负开发市场、服务客户的重任，还要具有敏锐的商业洞察力，能与全国重点客户建立并保持良好的合作关系，有出色的人际沟通与跨部门协调能力，能以发展的眼光、专业的态度和工作激情积极配合公司业务战略的变革。

　　销售研发人才成香饽饽

　　快速消费品行业每年都是人才市场上的招聘大户。随着外资进入带来大规模的集团运作和有竞争力的薪酬，快速消费品行业的人才流动日益加快。尤其是一些市场销售和产品研发人才，成为该行业的“香饽饽”。

　　中兴通讯：招聘人数逾5千

　　中兴通讯股份有限公司人事部长徐明

　　全年都有招聘计划

　　中兴通讯作为中国最大的通信设备制造业上市公司，近年来招聘规模空前巨大，今年仅年底的全国高校招聘应届毕业生人数就达2000多名。

　　根据公司国际化扩张行动的需要，公司明年全年都有招聘计划，年招聘总人数将超过5000名：2000名左右通过明年年底的校园招聘渠道获得，其余3000多名通过全年的社会招聘计划广揽贤才。此外，公司根据国际化战略发展目标的需求，明年仍然会推出海外招才计划。上海分公司作为集团重要的研发基地和生产基地，将会有三分之一左右的员工在上海地区工作。

　　目前，公司最需求的是计算机及通讯专业的人才，其中售前、售后工程师的需求量很大。近年来，国内市场增长比较稳定，公司移动、数据、固定网终端等业务更多地向国际市场扩张，因此招聘工作更多地是迎合国际市场业务的需求，公司希望能招聘到具有国际化素质的人才：拥有开放的心态，对各种文化有敏锐的洞察力，适应海外环境的能力比较强。此外，对语言能力也有较高的要求：不仅要有专业技术知识，还得熟悉一门外语，除英语外，掌握德语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语的人才也颇占优势。

　　通讯人才前景看好

　　对整个行业前景来说，虽然去年通讯行业利润下降，但是今年以来IT行业热点不断，随着3G发牌等一系列利好的刺激，通讯人才前景无限。