过胖扣钱或辞退给职工带来饮食压力，公司说这是企业文化

　　公司为树形象，向全体员工颁布“减肥令”，不达标者轻则罚没奖金，重则劝离工作岗位。过胖员工人人自危。公司表示，这是企业文化的一部分。有关人士则称，“减肥令”非企业文化，侵犯了员工的身体权，如企业因此减发员工工资、劝退甚至造成身体伤害等，就侵犯了员工的劳动权利，要负相应的民事责任。

　　“减肥令”是为员工健康？

　　北京某电器城员工刘静(化名)日前投诉，去年4月份收到公司颁布的“减肥令”：5月1日起，身体过胖者将要受到处罚，第一个月是“带薪调整”，第二个月扣发一半奖金，第三个月扣发全部奖金，第四个月仍不达标将被劝离工作岗位。“过胖者”还有一个计算标准：身高(厘米)减去100，所得就是正常的体重公斤数。员工超过标准体重25%的，就属“过胖者”。刘静说，“减肥令”一出，她与公司里几个胖姐妹犯愁了，每天的话题都落在减肥上，非常苦恼。

　　据介绍，奖金是该公司员工每月的主要收入，占月薪的2/3，如果因太胖被扣除奖金，收入就大大“缩水”。为此，公司里不少明显“超标”和临界肥胖线的员工人人自危，有的员工甚至不得不每天蹬两三个小时的自行车上下班。刘静表示，她们现在连肉都不敢吃了，天天节食，吃豆皮充饥，因工作、精神、饮食上压力太大，员工整日疲惫不堪。

　　对此，该公司表示，体重是现代工作中影响工作效率的一个因素,从关心员工自身健康角度考虑，才制定了“减肥令”。因不达标被劝离岗、停发工资的员工，以后体重达到要求可以恢复岗位。而且，“减肥令”对员工“没有强制性”。

　　各家观点

　　“减肥令”作为企业创造文化、树立形象的一种手段，按企业所言其目的是为了员工的健康，其动机可谓“用心良苦”。但在法律层面上，公司的“减肥令”是否是一项合理的企业文化或一项合法的内部制度？员工有没有义务遵守“减肥令”？而“减肥令”是否涉嫌侵犯员工的合法权益？

　　“减肥令”明显侵权

　　肥胖是一种生理形象，任何人有权利选择胖，也有权利选择瘦，这是人的身体权，也是人的基本权利的表现。省法律援助处律师陈秋鹏认为，员工从事的工作岗位，对于肥与瘦并没有强制性的规定，也就是说肥胖并非法定岗位禁忌症，企业强制员工减肥，明显侵犯了员工的身体权。

　　很多人认为，肥胖会导致人的身体处于不健康状态或引起其他一些病症，但并不是每个人都适合减肥，企业的动机虽好，但采用“一刀切”、限令短时间内减肥的方式，更可能使某些人因此而患上疾病。从这个意义上来讲，企业在未征得员工同意，又不符合法定条件的情况下，要求员工减肥，是一种无效的行为。在我国，奖金是工资的组成部分，当员工减肥不成的时候，采用减发工资、甚至劝退的惩罚措施，也侵害了员工获得合法劳动报酬的权利，侵犯了员工的劳动权利。因企业的不当行为，造成员工身体受到损害的话，企业还要因此负担相应的民事责任。

　　陈律师表示，企业营造企业文化，情有可原，但应该在法律规定的范围内，做到合法；在法律规定的范围内，或者在法律没有强制性规定的情况下，还应做到合理。企业之所以动不动就用这个“令”那个“制度”约束员工，甚至用经济处罚的方式，一定程度上反映了劳动力供需之间的矛盾，在劳动力供过于求的情况下，企业是强势一方，很多员工虽明知企业的做法不妥，但还是能忍即忍的态度，不敢抗争。

　　与奖金挂钩就是强制

　　陈律师认为，该案折射了法律要求和企业文化的冲突，也是现代劳动力供需矛盾的一种反映。

　　现代企业为了营造企业文化，要求员工统一着装，或对员工的饰物穿戴、发型有一定的要求，违反规定还要给予扣奖金、罚款或其他形式的处罚。这是现代企业对员工的要求，目的是树立企业对外形象，营造团队精神，很多这样的规定容易被社会理解，也容易被员工接受。但这些企业文化或内部制度，都有一个基本“底线”———不涉及侵犯员工的隐私权、身体权等基本权利。如要求统一着装是为了让顾客容易区分哪些是营业员，为了营造团队精神，这样的要求既是工作需要，又不过分；不允许员工穿戴太多花哨的饰物是为了保持企业的对外形象，对员工个人并没有造成影响或损失。

　　这家企业虽称“减肥令”是非强制性的，但一旦与奖金挂钩，其强制性就显而易见了。作为企业一项强制性的文化也好，措施也好，其合理性、合法性应受到质疑。

　　“减肥令”非企业文化

　　“‘减肥令’更多的是工作制度而非企业文化，就如有的企业要求员工西装革履，有的则要求穿戴时尚一样。”安利公司人力资源部总监饶俊认为，企业文化应是企业独特的“精神内核”，是企业立足于市场的精神支柱，虽然较为抽象，却必然与企业的未来战略和发展方向相契合。“减肥令”是否合理？饶俊表示不予置评，但强调，工作制度是企业文化的具体体现，必须体现“以人为本，相互尊重”的原则。

　　广州某公司人力资源总监林某则认为，所谓的“减肥令”与企业要求员工西装革履等，完全是两回事。把减肥与考核员工称职与否等挂钩，进而迫使员工节食更是荒唐，难道胖人就不能尽心尽职工作？胖人就应该被套上这么多莫须有的框框？这明显是对员工身体缺陷的歧视，对员工是不合理、不公平的。

　　员工作为企业的组成细胞，面对企业文化，是否只能被动接受、“任人宰割”呢？饶俊表示，一个能长期保持活力的企业，其文化必然与员工的个人价值观相契合。“只有企业所追求的价值观跟员工的个人理念相符合时，员工才会继续留在企业里发展。”他认为，两者属于相互“配对”的关系，并无主从之分。孙朝方 何东明