汪金友

　　四个月前，重庆理念科技产业有限公司招聘了21名大学毕业生。可过了三个多月之后，其中20名本科毕业生，都因这样那样的“毛病”，被该公司陆续解聘。只剩下1名专科毕业生，仍留在原来的岗位上。

　　也许是自己没有上过正规大学的缘故，所以在我的心目中，始终都觉得大学生就应该“高人一等”。为什么？因为他们有知识、有抱负、有信心、有激情，不仅是社会的宠儿，而且是时代的精英，希望就寄托在他们身上。可是重庆理念科技产业有限公司这个“糊涂老板”，怎么能这样地“不珍惜人才”呢？

　　刚看到《20名本科生被“炒鱿鱼”》这个新闻标题时，我真的是这样想的。但读罢全文，我惭愧了，觉得我们现在有些大学毕业生，的确是应该找一找自己的毛病了。

　　毛病之一：张狂无束。在跟公司领导陪客户吃饭时，喧宾夺主，夸夸其谈。而且还旁若无人，当众吐痰，弄得公司领导一点面子都没有。

　　毛病之二：我行我素。外出做业务时，100多人，20间房，谁住床上，谁睡地铺，明摆着就是一种考验。而这几个刚进公司的年轻人，却先抢好位置供自己住。

　　毛病之三：眼高手低。平常说起来，总以为自己什么都行。可第一次去与客户谈生意，就把价值3万元的设备忘在出租车上。这样的毕业生，哪个公司愿意留？

　　毛病之四：作风漂浮。或者上班时间睡懒觉，或者工作时间上网聊天，或者外出联系业务时随便改变行程。上级批评了，他还说：“你是领导我也不怕！”

　　以上这些，都是重庆这20名被解聘的本科生的毛病。当然，我们听的都是“一面之词”。也许他们看了《中国青年报》的报道之后，会有新的解释。但作为用人单位，重庆理念科技产业有限公司能够把自己的看法和做法公之于众，对我们已经毕业的和没有毕业的大学生来说，的确是敲了一声很响的警钟。

　　是让环境适应自己，还是让自己适应环境？是让个性服从共性，还是让共性服从个性？这是我们每个人都必须考虑的问题。现在不考虑，走出校门也得考虑；走出校门不考虑，碰了几次钉子后也得考虑。

　　一些大学毕业生之所以有毛病，主要原因是“两高心理”在作梗。一种是“期望值过高”。一些人还没走出校门，便确定了这样的奋斗目标：非大城市不去，非沿海地区不去，非国家机关不去，非热门单位不去，非大公司不去，非专业对口不去，非高薪待遇不去。还有的暗作计划，“一年当组长，二年当科长，三年当处长”。或者是“一年出成绩，二年当经理，三年做老板”。另一种是“对自己估计过高”。因为手里有文凭，所以就趾高气扬，目空一切。刚到一个单位，就啥也看不惯，谁也瞧不起。觉得自己什么都行，别人什么都不行。

　　这些毛病，不是自己生出来的，而是人为捧出来的。尊重知识，尊重人才，不是尊重学历、尊重文凭，而是尊重能力、尊重成果。当然，知识转化为能力和成果的过程，也是一个鉴别的过程、淘汰的过程。即便是同样有高等学历的人，最后也会有人成功，有人失败，有人崛起，有人平庸。所以我们不怕大学毕业生有毛病，怕的是不承认毛病，不改正毛病。