有突出贡献的高级技工可拿股权、期权，首席技工、首席工人由政府发放津贴，允许社会中介组织评定专业技术资格。今年，我省将为高技能人才成长开辟快速通道。

　　高技能人才就是高级技工、技师、高级技师等具有较高技术和能力的技术工人队伍。截至2004年年底，我省高技能人才近60万，杭州市仅有4万多人，和实际需求相差甚远。技校毕业生因此非常吃香。杭州高级技工学校2005年有900多名毕业生，去年年底就被企业抢光了。

　　要培养100万高技能人才

　　省政府近日发文指出，要力争使我省高技能人才以每年15%以上的速度递增，在3至5年内新增100万高技能人才。

　　今年浙江将着重建立高技能人才的评价和激励机制，在一些行业和企业的关键职业、关键岗位、关键工序，推行首席技工、首席工人制度，鼓励企业对贡献较大的人才实行股权和期权激励。建立高技能人才的特殊津贴、带薪休假、疗养休养等制度，提高技术技能劳动者的经济地位和社会地位。

　　紧缺技能人才合理流动

　　政府将引导企业做好紧缺急需的高技能人才的合理流动，重点在机械制造、医药、服装、建筑、能源、交通、环保、电子信息等领域实施高级技工培训计划，加快高技能人才尤其是紧缺急需中高技能人才的培养。

　　充分发挥高级技工学校、技师学院和高职院的作用，加快建设一批门类合理、布局得当的高技能人才培养基地。在毕业生中推行国家职业资格证书制度。

　　破除资格和职务终身制

　　此外，破除专业技术资格和职务终身制，实行评聘分离。专业技术资格评价不再受单位专业技术技术职务结构比例和岗位的限制。符合相应条件的人员，可由用人单位逐级申报评审。单位不愿申报的，个人可提供原始材料经公证机构公证。推行专业技术资格评价社会化，并逐步允许社会中介组织评定专业技术资格。(记者 池笑旖 通讯员 赵旭)