正式承认“一人公司”的法律地位，可以说是一项与国际接轨的做法。如果“一人公司”得以放开，必然会激发一些大学生的创业欲望，“一人公司”的大量增加也会给更多的毕业生提供就业岗位。因此，《公司法草案》中对“一人公司”的规定，给处于就业困局中的大学毕业生带来了一次机会。但笔者认为，对“一人公司”缓解大学毕业生就业压力的作用，并不宜期待过高。

　　首先，“一人公司”同样存在巨大风险。允许个人开办“一人公司”，只是降低了投资创业的“门槛”，开办公司的市场风险并没有得到任何的减少。刚离开校门的大学生开办“一人公司”，并不比社会人员具备更多优势。相反，由于他们的社会经验还不够充足，贸然地投资创业开公司，很容易在市场风浪中呛上几口水，交上一笔为数不菲的“学费”。如果有相当数量的毕业生在开办“一人公司”创业的过程中失败了，势必会影响到即将毕业大学生的创业激情，让他们放弃开办“一人公司”的念头。

　　其次，相关配套监管机制尚难以完善。“一人公司”有两个最大的特点，一是股东单一，二是股东对公司债务承担有限责任。在最低注册资金要求不高的情况之下，且由创办者一人完全控制整个公司，“老板”很容易会做出有违社会理性的事情，侵犯债权人和其他相关利益人的利益。众所周知，我国实行市场经济的时间还不长，如果对“一人公司”放开之后，相关的配套保障和监管机制不能及时跟进的话，让大学毕业生滥开的“一人公司”成为实际上的“皮包公司”，给社会信用体系和市场经济秩序带来冲击，显然不是任何人希望看到的情形。

　　此外，并非人人适合开“一人公司”。尽管创办“一人公司”不需要很高的注册资金，但却不是每位毕业生都能很容易地拿出这笔钱。对于一些来自贫困家庭的毕业生来说，10万元几乎可以说是一个天文数字，他们即使想开办“一人公司”也力不从心。更何况由于所学专业、个人兴趣和能力等各方面的因素，大部分毕业生也不适合自己开公司创业，因此最后真正能成为“老板”的只是极少部分人。对于每年数以百万计的毕业生就业大军来说，“一人公司”对他们就业压力的缓解作用可谓是杯水车薪。(作者：李清 编辑：马晓辉)