岗位绩效决定收入分配

　　“工资能拿多少，还是要看你的岗位绩效。”在昨日召开的全省人事编制工作会议上，省人事厅厅长苏仁华说，今年全省将全面提升公务员队伍素质，试行事业单位全面聘用，深化工资分配制度改革和职称改革，围绕中部崛起做大人才文章。

　　公务员推行“凡进必考”

　　“去年我省共招录公务员和机关工作人员3144名，修订完善了公务员录用体检标准，清理了机关上报违规进人634名。”苏仁华说，今年我省公务员仍要坚持和完善“凡进必考”制度，改进考试的内容和形式，提高考录水平；加强对各地检查清理违规进人工作的指导力度，制定出台公务员考试违纪处理规定；做好选拔优秀毕业生到基层锻炼工作，选拔编制实行滚动管理，锻炼期满合格的及时充实进公务员队伍；继续开展大规模培训干部，在县乡公务员中开展“一人学一技”活动，提升公务员依法行政及为民服务的能力和水平；完善以为民办实事为切入点的绩效考核办法，逐步建立以业绩为导向、服务对象有效参与评价、体现科学发展观和正确政绩观要求的考核机制。

　　工资分配重岗位绩效

　　苏仁华指出，机关事业单位工资分配问题是社会关注的热点，要求改革的呼声很高，为此，我省今年要建立重岗位绩效、生产要素按贡献参与分配、灵活多样的收入分配激励机制；加强对工资总量的调控，根据事业单位性质、功能和财政支持程度，逐步实行分类分级管理模式。与此同时，我省还要加强对现行工资的管理，健全管理台账和相关数据库，完善和指导津补贴工作。

　　职称评定淡化学历资历

　　针对职称评定中的重学历轻能力、重资历轻实绩等问题，苏仁华指出，今年在职称评审中要加强能力测试与业绩考核，淡化学历、资历的评价作用，要逐步建立起以品德、知识、能力、业绩为主要依据，重在社会和业内认可的科学评价机制，鼓励和支持各类人才干事业。同时要加强评委资格管理，加强职业准入资格制度建设。

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　　事业单位今年将公开招贤

　　新报讯(记者陈文静)“事业单位今年将公开招贤，以保证用人的公平公正。”在昨日召开的全省人事编制工作会议上，省人事厅厅长苏仁华指出，今年我省要在改革事业单位的用人制度上强化岗位设置和合同管理，强化新进人员公开招聘和现有人员竞争上岗。

　　苏仁华说，今年我省要完善规范事业单位人员聘用制办法，力争各级各类事业单位全面试行人员聘用和岗位管理制度。并在事业单位大力推行公开招聘制度。除涉密岗位外，逐步实现事业单位补充人员面向社会公开招聘，严把人员进口关。对不同类型的事业单位，建立分类管理的用人制度。结合事业单位体制改革，对行使行政职能的事业单位，实行公务员制度；对转制为企业的事业单位，实行企业人事管理制度；其他事业单位要根据不同功能，实行符合其特点及人才成长的人事管理制度。加快研究制定公开招聘、合同文本、岗位设置管理、竞聘上岗、考核、奖惩、人事监管等单项制度和政策规定。 (记者：陈文静 编辑：马晓辉)