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电子电器业人才需求解读 三类人才将持续走俏

http://www.sina.com.cn 2005/02/14 12:13  人才市场报

  电子电器产品市场竞争更趋激烈。1月初,苏宁电器在全国展开大幅降价,春节促销行动将联合海尔、厦华、美的、松下、索尼等大品牌,最大降幅高达50%。专家预测,价格战的火爆上演,将导致市场份额进一步向极少数电器厂商巨头集中。也许是受此市场影响,最近一段时间内电子电器人才也呈现出一片旺销势头,各电器厂商也希望在节前招募实力新人。

电子电器业人才需求解读 三类人才将持续走俏

  电子电器业人才需求解读

  本报记者 杨 柯

  企业揽才大手笔

  电子电器产品分为家电类和消费电子类。前者包括冰箱、彩电、空调、洗衣机等;后者包括摄像机、随身听、电脑、打印机、复印机以及各类数码产品等。经过20多年的发展,中国的电子电器业已经形成了几大产业基地,以上海为首的长江三角洲地区是其中之一。

  电子电器人才走俏的表现:

  一、招聘企业数多,不乏知名企业。

  上周的“新发现”招聘会专门开辟了电子行业专区,十几家电子电器企业设摊吆喝,其中有安岗通讯电子、新捷超电子电器公司、上海印象电子等。除数量众多外,揽才企业的知名度也普遍较高。一些电子电器巨头的踪影,频频出现在招聘媒体和招聘网站上,如松下电器、东芝电子、柯达电子、富士施乐、BOSE音响等。

  二、提供职位数多。

  求才的企业以外资企业和中小型民营企业为主,日资企业表现尤为突出。虽然规模、投资背景各有不同,但在揽才力度方面却是一样的大手笔,空缺职位最少也有10来个,柯达电子、上海印象电子等更是多达20个左右。

  营销专技人才齐头并进

  从各大招聘会、招聘媒体、招聘网站获得的综合信息看,电子电器行业对营销人才和研发人才格外青睐。

  对营销人才的需求主要集中在两类企业。一类是相关生产厂商的产品销售部门,如日立中国有限公司目前正在招聘营业经理、销售主管、销售经理等营销相关人才;另一类则是以经销电子电器产品为主的大型卖场,如苏宁、永乐、国美电器等。苏宁电器有关负责人介绍,去年春节,苏宁电器有1000多宗异地送货案例,订货集中在北京、上海、广州等中心城市,提货则集中在四川、西北等地的二三级城市,显示出返乡市场有巨大经济空间;而今年有数据表明,农历新年前后将有近2亿人次的返乡规模,此块市场份额不容小觊。为了抢食这一诱人蛋糕,作为以营销电子电器产品为主的卖场,自然需要大量补充有电子电器相关专业知识和专业背景的销售人员,而且一些驻场企业也纷纷补充厂商代表以便更好向顾客推介。记者在招聘会现场看到,渠道销售代表、市场代表、卖场经理、专卖店店长、市场部经理等职位招聘正酣,这些职位虽然名称各异,职能也有所区别,但最核心的内容都是———营销。

  营销人才并非独占鳌头。电子电器业属于技术含量高的现代制造业,专业技术人才是这类企业永恒的招聘主题。据报道,松下、索尼等日资企业今年将加大科研经费投入,提高科研人员的待遇,希望通过技术开发参与新领域的竞争。因此,微波工程师、结构工程师、工业设计师、电路设计师、品管/质控工程师等专技人员成了企业争抢的对象。

  薪情差强人意

  去年年底,上海交大正源企业管理咨询有限公司对上海市摩托罗拉通讯产品、必能信超声波、瑞侃电缆、上广电液晶等几十家电子电器企业进行了薪资调查。被调查企业全部为外资、合资企业,受调查人数达到1万多人,岗位数超过120个。据交大正源介绍,电子电器行业的薪资不是很令人满意,与机械制造、集成电路等行业相比,水平较低。但可喜的是,该行业的薪酬一直在持续增长,预计2005年将保持至少8%的增长率,其中主管级别的增幅最大,将达到12.8%(见表1)。

  应届生的起薪也比集成电路等行业平均低1000—2000元。如在集成电路行业,应届博士可以拿到平均9000元的月薪,而在电子电器行业只能拿到7500元。同时,电子电器行业学历和薪酬的联系比较紧密,硕士生的平均月薪是本科生的两倍(见表2)。

  数据显示,部门总监、部门经理这个级别上,销售部门负责人薪酬最高;在主管一级,研发部和技术部的主管薪酬较具竞争性;在专技人员中,高级工程师最高可拿到年薪90万元(见表3)。

  调研还发现,电子电器行业人员流失率较高,达到了25.8%。生产、信息技术和销售是流失情况最为严重的三个部门。销售人员的流失率最高,接近50%;其次是技术工程师,达到31%。对薪资福利不满和感到个人发展空间不够,是导致人才流失的最重要原因。

  尽管在行业之间,电子电器业薪酬并不占优势,但在城市之间,上海的薪情并不逊色。北京外企太和刚刚公布的2004年全国家电行业薪酬调查报告显示,北京电子电器业2004年和2003年相比,薪酬基本持平,没有很大调整,与上海最低8%的薪酬增长率形成较大反差。整体而言,上海电子电器行业的销售岗位薪酬最高,而在北京,研发部门的薪酬水平鹤立鸡群,高出平均水平12%。

  三类人才将持续走俏

  上海电子制造业协会办公室主任朱伟民告诉记者,近几年,电子电器行业中的外资企业发展迅速,数量规模都有所提高。反之,国有企业的规模渐渐缩小,目前仅以大企业集团为主,如上广电(SVA)。随着越来越多的外资企业进入中国市场,该行业和国际接轨的程度渐渐提高。反映在用人上,也出现了一些新特点,三类人才将成为市场中的“常青树”:

  1、高级企管人员

  中国加入WTO后,传统的管理理念、管理方式渐渐跟不上时代的要求,企业需要一批熟悉国际市场运作规则,有丰富实践经验的职业经理人,这样才能帮助企业在管理水平上向国际靠拢。

  2、重大项目的研发人员

  研发人员,尤其是参与政府重点扶持项目的研发人员,将成为行业翘楚。上海将投资40亿美元,用于TFT项目的开发,该项目将拉动整个产业链的发展。此外,标准清晰度数字电视、高清晰度电视、彩色等离子显示器等项目所需的人才也将炙手可热。

  3、高级技师

  科技日新月异,技师门槛也越来越高了。过去数控机床使用的是模拟技术,现在是电脑技术。模具工、数控机床工等,既要懂加工业务,又要懂计算机软件编程,人才极度紧缺。

  相关链接

  正在揽才的电子电器企业

  松下电器(中国)有限公司:家电企划、市场代表、制造强化战略企划、集团采购、法务专员、日语翻译、ERP系统导入与维护等;

  富士施乐(中国)有限公司:客户经理、行业解决方案经历、文件解决方案顾问、系统分析员、渠道销售代表、客户服务工程师等;

  日立(上海)贸易有限公司:采购主管或助理、营业经理、销售主管、维护工程师、销售经理、家电产品售后服务高级主管;

  特灵空调:项目经理、项目工程师、技术支持工程师等;

  博士视听系统(上海)有限公司:项目销售工程师、市场部副经理、市场部开店项目助理、专卖店店长、零售演示培训主任、客服工程师等。



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