连日来，记者对我市春节期间的“加班族”进行了电话调查，发现接受调查的加班族为了保住“饭碗”、给单位及老板留下“好印象”，均表示不会主动询问加班费，即使单位不发加班费，自己也不会“索要”。

　　八成人不会对加班费“认真”

　　记者首先通过电话对10位节日加班的“加班族”进行了采访调查发现，10名在春节期间的“加班族”表示已经通过报纸得知节日加班费的计算方法等相关内容，但是其中的8位表示他们节后上班并不会向单位“索要”和询问加班费，就算单位没有发放他们应得的加班费，他们也不会就此向单位和老板“询问”。剩下两位受访者的回答与先前8位不同的是，他们会向单位询问，如果单位没有发放，自己也不会过分“认真”。

　　记者在调查中还发现一个有趣的现象：8位不计较加班费的“加班族”都是来自外企和私营企业，而表示会过问的两 位“加班族”则是来自大型国企。

　　受访者：有份工作不容易

　　“为什么不会对加班费过分认真呢？”究其原因，众人均表示，现在竞争激烈，能找份工作就不容易，何况一份收入较高的工作。如果讨要加班费，容易得罪老板，何苦而为之。

　　在一家大型房产集团工作的职员小唐告诉记者，春节他加了6天班，公司很多计划开年就要推出，老板早就打招呼要加班做好后才能回家过年，加班费可以多发。但是如果老板没有兑现，自己不会主动询问，毕竟在公司里平时的薪水不低，就为了几百元加班费得罪了老板，挺划不来的，搞不好把工作搞丢了，因小失大呀！

　　某网络公司的高级经理胡某不仅表示了和小唐相同的担忧，他还表示，如果真的有人因为几百元加班费去打什么官司，从经济学的角度说，绝对划不来：一是打官司麻烦，就算胜了，也就不过几百元加班费，但是自己为此投入的精力和人力不能忽视；二是打官司得罪人，再说得罪的都是自己的老板、身边同事，估计要来了加班费，饭碗也难保了；三是，就算有媒体和社会大众给你“撑腰”，但是你想想，这样工作和生活不是挺别扭吗？　

　　私企管理者：员工对企业信心不足

　　一些私企管理者在接受记者采访时，谈到私企员工不敢对加班费“过分认真”的现象时表示，员工的表现反映出他们对各自所在企业的信心不足，或者说个别私营企业的管理不正规。这需要执法部门加大执法力度，或者建议改进加班费的发放，使之更能保护员工的利益。

　　法律工作者：这是一种主动放弃权利行为

　　记者从市劳动管理部门了解到，春节加班费的计算和我们平时的计算方式不同，初一到初七连续加班的，前3天加班费是不低于本人日加班工资3倍计算；后4天的加班费是本人日加班工资两倍计算。　 律师陈瑜接受记者采访时指出：索要加班费是一种个人的民事权利，主动放弃权利，法律不会追究，但如果企业单位主动拖欠或不给加班费，一旦被投诉查实，应全额支付加班人员的报酬，并将被处以罚款。(记者：邹宇 编辑：马晓辉)