中国地域广泛，区域经济差异显著。这种区域性差异反映的员工薪酬水平上是非常明显的。同一行业在不同地区的规模、水平、发展态势不尽相同，员工薪酬也有高有低。

　　2004年从全国范围来看，薪酬水平保持了一个稳定的增长态势。从各地各城市来看，北京、上海、深圳、广州四大城市的薪酬增长趋势较上一年度有所下降，呈现稳定而缓慢的增长态势，约有7.3%，略低于全国的7.5%。而大部分二级城市在我国整体经济高速发展的前提下，薪酬水平也有了较大幅度的提高，某些城市的薪酬水平的涨幅达到了10%。

　　从全国来看，上海的平均薪酬水平最高，其次是北京、深圳、广州。而北京的经理级员工的薪酬水平最高，其次是上海、深圳，最后是广州。究其原因，是由于北京上海的经济结构不同造成的。北京经济是以高新技术产业、服务业为主，其薪酬特点是高端岗位薪酬高，低端岗位薪酬低，两极差距较大，经理层与一般员工层的差距最大时可以达到十几倍。而上海主要是以轻工制造业等第二产业为主，辅以金融、咨询等服务业，各层级间薪酬差距不大，平均较高。

　　北京

　　作为中国的首都，中国的政治、文化的中心，对企业与人才有着其他城市无法比拟的吸引力。在这个城市里，有中国最密集的大学群和科研院所，在这里孕育着大量的高素质的人才。北京的科技实力以及研发能力居全国之首。

　　正是如此，北京的高科技行业，尤其是研发型的高科技企业在全国处于领先地位。而在北京，在中关村、在上地高科技园区，也聚集着大量的高科技企业。摩托罗拉、IBM、惠普、诺基亚、Intel、联想、亚信、神州数码等国内外大型高科技企业都植根于此。北京高科技行业薪酬水平大大高于全国平均水平近50%，远远领先于上海、深圳和广州。

　　随着高科技行业的复苏，各企业纷纷四处网罗资深的技术人才，并加大了对于初级研发型技术人才的储备力度，这一点从各大公司对05年毕业生的招聘数量就能看出端倪，如IBM将招聘05年毕业生200人。在这种背景下，高科技行业仍将保持良好发展势头，继续保持其热力，薪酬也将持续整体走高。

　　北京的房地产行业由于存在2008年奥运会在北京举办和加大基础设施投资等长期利好消息的存在，虽然有土地资源紧缩的不利因素，但不能阻碍行业的发展，房地产行业仍将稳步前行，各级别员工的薪酬稳中有升，尤其在基本现金收入部分，涨幅较大平均达到14.3%，在总薪酬部分的涨幅达到8.5%。基本现金收入的上涨说明行业内部稳定，企业能够给员工以安全感。

　　对于北京汽车制造和销售行业由于WTO规定的保护期限即将到期，以及世界原油价格的飞涨的原因，整车制造与销售已经风光不再，市场的萎缩同业竞争加剧，使得各厂商过的并不舒心。在05年各家企业将会力拼销售市场，因此市场营销类人才，尤其是具有很好销售业绩的市场销售人员将受到追捧，薪资水平将会有所上涨，但前提是能够完成销售指标。