从行业来看，信息技术类行业和金融类行业有明显增长，要高于其他行业；生产制造型行业、贸易业、房地产及中介业的薪资有小幅增长；广告业、快速消费品业等薪资持平。从工作年限来看，有56.3%的工作年限为3--5年员工的薪资有了增长，工作年限为1--2年的员工薪资持平的较多。也就是说，薪资涨幅最明显的人群是事业有一定年限基础的管理类中层人才。在这样的市场经济大环境下，2004年行业发展薪酬状总体可以反映出以下几大特点：

　　1、薪资不断上涨。首先应该肯定的是，管理者职位的薪资状况在整体薪资涨浮的队伍里是最为明显的一支生力军。随着今年上半年高端人才市场的“生意兴隆”，人才旺市带动了这一群体的整体薪资水平的有力提升。

　　2、高端人才整体缺乏。最近几年里，大中型城市各行业对高级管理人才的需求可谓有增无减，以北京为例，北京目前普遍短缺高层次复合型、创新型人才。而且，从目前情况看，知识产业发展将创造大量的就业机会，同时又需要大量与知识经济时代相适应的中高级人才。根据这一预测，计算机、通讯、电子类人才的社会需求量较大，相关服务产业的中高级人才仍然“紧俏”，一般性人才则将继续“滞销”。

　　3、今年上半年的高端职业人群薪资普遍有所上涨。其中涨幅最大的是金融和IT某些领域，如3G、IC等。究其原因，人才流动的随机性正逐步加大，猎头公司挖角的力度加大，各企业为防止自己员工被挖而采取薪资围堵的战略。

　　4、虽然今年上半年的薪资有了令人振奋的变化，但并不表示职场内的各类人群薪资均有理想涨幅。工作年限为1、2年、平均每月薪资在2000元以下的职场新人，其薪资指数非升反降。随着近几年大学生毕业人数的不断增多，膨胀过快的学生数量在一定程度上稀释了该群体的整体市值。新人首先受限于其工作经历的不足，再加之数量上过大，所以几年来大学毕业生的薪资水平正不断下降。

　　5、新人薪资水平不断下降，另外，在供大于求的职场大势下，初入职场的新人有时只能被迫接受一些无奈的选择；工作3、5年的职业人表现则比较咄咄逼人，多数人会有自己主动提出薪资的举动。

　　随着销售的薪资水平近几年不断攀升，如今的大学毕业生出现“销售崇拜”的倾向：毕业两三年后无论如何也要去外企做销售，以积累自己的“第一桶金”。诚然，从职能分布的调查看，销售类职位数增长之快让人侧目，但不要忘记，仍有众多适合自己的职位虚席以待呢，其中并不乏有“钱途”的工作。

　　可以看出，2004年度各行业薪资增长很大程度上是因为各领域基础投入较大、民营资本投入过快等原因使经济增长迅速所致。对于一些存在不正当竞争，泡沫成分的行业，随着政府相关宏观调控手段的出台，势必会有所回落。但几大热门行业的薪资增长估计会持续到明年年初。