业务的发展使得人才成为紧缺的资源，随着投资银行和证券投资业务受到多数公司的重视，和这些业务相关的人才也自然而然成为各个证券公司争夺的焦点所在。从调研中我们了解到，在各个公司中，此类人才都被视为公司最为稀缺的人才。通过统计，我们发现20.6%的公司认为研发人员是公司最为缺少的人员，同样比例的公司认为证券投资人员是最为缺少人才，14.7%的公司认为投资银行人才是最为缺乏的人才；只有8.8%的公司在选择最为缺少的人才的时候选择了经济业务类的人才。行业中证券投资、研发、和投行三个部门的经理高于其它部门的经理，特别是投资银行的经理，其现金收入水平超过行业平均水平的35.6%。这些现象非常明确的反映出这样的现象，在和投行、投资相关的部门中，人才是十分紧缺的。正是为了更好的吸引优秀的人才，各个公司才对相关部门投入了大量的财务和物力。