时移世易，曾几何时揾食艰难的外来工如今也在招工企业面前“抖起威风来了”
为订单多人手少头痛的企业主是时候要好好反省了

十年河东，十年河西。广东的外来工也可身光颈靓来招聘会了(王燕摄)

　　今年广州市首场外来工招聘会于昨天举行，近百家企业拿出包括厂长、执行经理等职位向现场数千外来工“大甩卖”。招工厂家虽然热情，但开出的月薪600元的条件显然不具吸引力，不少招聘摊位前几乎无人问津。

　　广州市劳动保障局局长张杰明对此感慨“外来工有追求，有要求”。针对部分企业反映招工难问题，他表态：“除了提供完善服务外，政府不会通过行政手段干预企业招工用人。解决招工难，最终要靠市场自行调节。”

　　百态

　　新民工：一早赶来现场找工

　　在昨天的招聘会现场，绝大部分外来工都是西装革履的打扮，唯独曹丰理了个平头穿件白衬衣，在招聘现场来回走动。“没有看到合适我的工作。”这位来自黑龙江哈尔滨道里区的21岁小伙子脸上有初次出门的腼腆。他也是记者在招聘会现场遇到的唯一一位进场求职的新民工。

　　曹丰告诉记者说，自己去年高中毕业后就没有外出打工。“我年前看到报纸上说广东取消招工限制，大年初三就一人到了广州。今天来招聘会看看。”

　　曹丰告诉记者，他在工资方面也没有什么要求。“走了一圈下来，那些招聘工作我好像都不合适，他们要求有学历、有技术，还要有工作经验，我似乎每样都不符合要求。”

　　老民工：穿着打扮像白领

　　“去年还有民工下了火车后，直接背着大包小包行李，来劳动力中心市场求职。今年完全看不到这样的景象了。民工一个个打扮得西装革履，像个白领。”已经和外来工就业打了10多年交道的广州市劳动保障局副局长邢诒波，一到招聘会现场，就感觉今年民工形象大变。记者随机和10多名求职者交谈，发现八成求职者在珠三角其实已经有了工作，昨天只不过是借休息机会来招聘会，看看有没有跳槽的机会。

　　来自湖北石首江的厨师主动告诉记者：“昨天我在《广州日报》求职广场上看到花都一家大厂招厨师，马上过去，立即搞定，包吃住月工资1100元，今天只是过来转转。”

　　来自江西抚州的王进良，目前还在白云区石井一家电子厂打工。“一个月工资700元，七除八扣只有500元收入。”王进良说，他们厂原本有800人，春节后已经有好多人辞工另觅高就。

　　本地人：会场上顺利找到工

　　虽然昨天的招聘会主要针对外来工，不过记者在现场看到，广州不少失业人员和农民，也是起了个大早，要和外来工在招聘会上搞竞争。

　　梳着两条辫子的陈彩岚，昨天一大早在丈夫的陪同下，从白云区天平架赶到位于三元里大道的招聘会现场，她说自己文化不高，也没有什么技术，只要找到一份家政活就行了。在招聘会大厅，经过简单攀谈，陈彩岚很快和一家家政公司谈妥，找到一份家政工作。

　　刘城国是海珠区一名下岗失业人员，今年48岁。昨天，他在招聘会现场找到一份仓管工作，月工资800元。“感觉这份工作不错，离家近，而且也不要求有什么技术，只要认真做就行。”

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　　月薪600元仍无人问津

　　虽然昨天是外来工招聘专场，不过记者从现场近100家企业来看，不少企业来头并不小，不乏五星级酒店。有的企业还打出要招厂长、执行经理，当然他们开出的条件也是相当高，动辄要求大专以上学历，至少一年的工作经验。记者发现，很多外来工似乎对上述职位兴趣颇高，现场招聘摊位前颇为热闹。

　　不过，有几家企业的招聘摊位前就无人问津。“我们专门从东莞赶来参加招聘，到中午12时，才收到两份求职简历。”来自东莞某服装厂的现场招聘人员告诉记者。该企业招生产工，包吃住，每月500~600元，熟练工可以拿到700~800元，同时还注明，有专车可以直接将外来工从招聘现场接到东莞厂里去。据悉，该厂此次需要招聘的人数超过100名。

　　企业有欠薪记录禁止入场

　　广州市劳动保障局局长张杰明表示，劳动部门将会在服务外来工求职上不断做工作，最近将会考虑作出一项新措施，凡是进入全市173家公益性劳动力市场进行招工的企业，入场前都必须进行诚信“检查”，如果此前曾有欠薪记录，将被禁止入场。

　　张杰明还表示，考虑到企业的需求较大，因此有关部门将从下周起，派出专人到广州火车站广场派发春风服务卡，引导外来工到公益性或正规职介求职。

　　调查

　　厂家纷纷贴出招工广告

　　放假前工厂里还有100多工人，但是到正月初八正式开工时，只有20多名工人出勤。“估计到正月十五后，也会有两成的工人不会再来上班。”昨天，白云区新成制衣厂何老板说。仅在黄石东路，记者昨天就发现，有近10家劳动密集型的企业，如电子厂、制衣厂和制鞋厂都在门口贴出了招工广告。

　　企业主向记者透露，不少企业眼下面临的招工难问题，不仅是指其招新工人难，更主要的是企业原先的工人，不辞而别的也大有人在。这使原本就人手不足的企业，出现更大的用工缺口。

　　八成工人未准时回厂上班

　　何老板的制衣厂的门卫开始以为记者是找工作的，立马来了精神，“好，好，我告诉老板，让他和你谈，一切好商量。”

　　不过听说记者来采访后，何老板就有一肚子牢骚，“初八开工时，就回来10多个工人，加上留厂过年的，总共20多个工人。可现在手头就有大把订单等着做。没有人也没办法。”何老板透露，“如果正常作业，厂里需要的工人在300人左右。”

　　何老板说，考虑到以往每年春节后都会有一成左右的工人不会再回来上班，因此今年春节前，他还对按时到厂的工人进行“悬赏”：初八开工时到岗位者每人给50元利市，“利市会一直派到正月十五。”不过今年何老板的这招显然行不通。他表示，即使年后，估计有两成左右的工人流失。

　　就在何老板的隔壁，有两家企业将招工广告贴在门外。企业主反映，和何老板的工厂开工情形差不多，厂里节前还有一些工人，但是初八准时上班的就只有一半。而另一家喷漆厂情形则更不乐观，节前尚有五六个工人，初八开工时一个都没有到。

　　拟提高一成工资挽留工人

　　何老板说，考虑到今年节后工人流失比去年严重，因此会将工人的工资提高8%-10%，希望以此留住工人，不致影响工厂正常生产。

　　“现在工人平均工资在800元左右，最高的有1700元左右，低的就只有600元左右。”何老板很不解，工人的工资已经超过了广州市最低工资标准，为什么还是无法招到工人。

　　尽管工厂急需工人，不过何老板仍然表示，不太愿意招新手，“一个新手进厂三四个月后，才能帮上一点忙，要成为熟手，起码要工作一年。”然而这只是原因之一。何老板透露，绝大部分劳动密集型企业，都是实行计件工资，说白了，要想高收入，就必须加班，“但是现在的新民工，绝大部分是20多岁的独生子女那一代，他们不喜欢加班，如此一来，工资就很低，当然吸引力就不大。”

　　涨薪水或可解决招工难

　　劳动密集型企业招工难，该如何解决？广州市劳动保障局局长张杰明昨天说：政府部门不会插手人为干预劳动市场供求状况，只会提供优良的服务。他还说，市劳动部门规定，凡是在全市公益性劳动力市场招工的企业，如果有欠薪前科者，一律禁止进场招工。事实说明政府在行动。那么，用人单位又应该做些什么呢？

　　其实早在今年1月，广东省劳动保障厅就公开批评过某些不讲诚信的企业，拖欠工人工资导致三成老民工因此离开了广东。可见，想招到新民工，留住老民工，企业必须以“诚信”为本。

　　既然劳动力供求要靠市场来调节，那么，人手紧张的劳动密集型企业，如果不能再提高薪水成本，给工人涨工资，就应该考虑产业升级或者产业转移了。所幸的是，广州市部分原先在老城区的劳动密集型企业，已经开始逐步向番禺、增城、从化和花都以及清远等地转移。 (策划：苏婉波 撰文：记者 严利 通讯员 廖小芹)