北京考试报讯 第18届中高级技工人才专场招聘会涌进3000多求职者，80多家招聘企业赶赴招聘会。但由于用人单位要求15年工作经验，前来招聘、应聘者多，但是真正成功者少。

　　19日，北京市总工会职业介绍服务中心一楼大厅，人头攒动。招聘会上，北京希蔚公司负责招聘的王伟先生告诉记者，他们单位是给日本企业生产零件，对产品质量要求非常严格，因此，对所招的工人要求也高，需要15年工作经验。可实际情况是，前来求职的人中，很多都达不到要求。

　　北京京开普电子技术开发公司一位工作人员介绍说，他们单位需要的是实际操作能力强的求职者，并不看中学历和证书，他们只要试用一个月，就知道适合不适合继续在公司发展。

　　刚从北京建材工业学校中专毕业的崔建辉，由于没有工作经验，只想谋到一份学徒工职位。他告诉记者，由于自己本身学机电化专业，与应聘的专业相对对口，自己可以先工作，积累经验后再往好的单位发展。据了解，参加这次招聘会的求职者主要以技校毕业生、跳槽人员和下岗工人为主。北京首钢机电有限公司机电厂向社会招聘43个职位，但实际登记人数才10多个，负责招聘的张先生告诉记者，早上有几百个求职者来咨询，但他们需要的是一上岗就能操作的人才，能达到上岗条件的人太少。

　　用人企业普遍反映，招收真正有知识、懂技术，符合企业需求的高技能人才实在太难了。由于中高级人才招聘的“门槛”比较高，大部分单位均没有现场“敲定”要招的人选，很多应聘者总是因为这样那样的原因，无法谋取自己心怡的职位，使得这次招聘会成为“一多一少”现象，即前来招聘、应聘者众，但成功者少。

　　北京市总工会职介中心李先生表示，目前，中国中高级技工人才占的比例很小，与发达国家相比，差距很大。到“十五”末期，我国技能劳动者需求总量将增长20%-25%，其中，高级以上技能劳动者所占比例预计增长15-20个百分点，特别是技师、高级技师的需求将翻一番。

　　据介绍，本月26日和下月还将举行两场中高级技工专场招聘会，有关人士建议求职者，最好先积累工作经验，提高实际操作能力。一些高级技工职位要求相对较高，求职者如果没有相应的工作经验，最好选择其他岗位。(邱乾谋）