因邀请不到用人单位而在去年流产的“女大学生专场招聘会”，今年3月2日将在北京市毕业生就业市场举办(《北京晨报》2月23日报道)。虽然这场招聘会目前已有40多家单位报名，但对其能否如期举办、能否破解日益严重的女大学生就业难题，笔者深表怀疑。

　　策划女大学生专场招聘会的初衷，无非也是想寻求破解女大学生就业难题的途径，但就现实而言，几场专场招聘会是难以凑效的。一个十分明显的现实是，在短期内就业吸纳量趋于稳定的情况下，企业计划招聘女性职工的多少不会因女大学生专场招聘会的举行而有大幅波动，既然参加综合性的招聘会可以全面地招聘男女职工，企业又何必再耗费人力物力财力去参加范围相对较窄的女生专场招聘会呢？去年的女生专场招聘会流产也好，今年的专场招聘会企业报名不积极也罢，无不说明了以专场招聘的方式解决女大学生就业难题的期望纯属组织者的一厢情愿。

　　笔者认为，破解女大学生就业难题，首先应认识到女大学生就业难的现实原因。尽管国家曾有某些禁令，但不少单位依然公开提出“只限男性”或“男生优先”，但摆脱了三纲五常、礼教名节的女大学生们，在就业的现实中却依然还要遭受用人单位年龄、身高、形象、气质、性格、健康、生理甚至酒量等方面的种种歧视，已经成为就业市场上的一种痼疾。企业不愿招聘女生的原因，概括而言：其一，生理和能力上，在身体的强壮、精力的充沛、耐力的持久、工作的魄力和果断等方面女生不如男生；其二，青春妙龄的女生一进单位就面临着结婚生育的问题；其三，个别女生心眼小、肚量小，爱搬弄是非，影响工作团结。

　　当然，女生就业难的根本原因，首先在于劳动力市场供求矛盾尖锐，劳动力市场在一定程度上存在的供求矛盾，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件，直接影响了对女性劳动力的吸纳能力；其次，对男女不平等的罚则法规缺位和对劳动力市场的监督管理不力，对就业歧视没能起到有力的遏制作用，笼统的男女平等的法律规定，难以真正为妇女就业铺设平坦的康庄大道，是造成女性就业难的另一重要原因。

　　笔者认为，“男女平等”理应是现代文明的标志，“公平、公正、公开”，理应是选择人才所坚持的原则。破解女大学生就业难题，根治女性就业歧视这一痼疾，需要全社会的共同努力。首先，从经济学的角度来讲，解决就业难的问题有赖于社会生产力的发展，只有社会的发展中创造出越来越多的就业岗位，才能打破就业市场中“供大于求”的现状，当然，这一最根本的解决办法不可能短期凑效。其次，从法学的角度来讲，政府应逐步完善相应的政策法规，增加保障男女平等就业的法律法规和赏罚细则，西方一些发达国家已经有了《禁止就业身高歧视法》等专门应对就业歧视的法律，我们借鉴一下也未尝不可。再次，从就业渠道方面来讲，解决女生就业难还需要用人单位观念的转变，用人单位应早日摘下有色眼镜，如果要真正招贤纳才又何必问“出身”，切莫让女性再无辜失去工作的机会，应该看到，其实女性自身有着男性无法比拟的优势。戎连金