中新网2月25日电 上海青年报报道，上海高校毕业生就业率紧缩趋势明显：2001年全市55所高校毕业生就业率约为95%，2002年约93%，2003年和去年则约为90%；在已签约毕业生中，非上海生源高校毕业生的签约率明显高于上海生源。

　　毕业生增幅超岗位增幅

　　调查显示，就业率趋紧缘于毕业生增幅超过岗位增幅。2004年高校毕业生首次过10万，超过职场可提供岗位的增幅，60%被访毕业生表示“毕业生人数增加”是就业难的首要原因。

　　大学生对薪资有要求

　　调查发现，目前，最受大学生青睐的单位恰恰是市场竞争最激烈、招人最少的一些部门，这就进一步加剧了就业难度，其中前三位的单位分别为中外合资、外商独资、国有单位，对行业期望居前列的是金融证券业、商业、高新技术产业、国家机关、医疗卫生业、教育和IT行业。虽然今年近半数毕业的大学生对薪资要求不高，但是本科毕业生也有一个心理价位：每月薪金不低于2000元；重点学校本科生则瞄准的是2500元左右或以上的岗位。

　　与此同时，虽然高学历的人越来越多，但大部分公司招聘人员更注重阅历而非学历，这也成为影响当前高校毕业生就业形势吃紧的原因之一。此外，有限的就业选择途径也掣肘签约率。调查显示，目前高校毕业生就业主要还是通过参加招聘会、上网和熟人推荐等三种主要途径，其他可资借助的有效途径少而有限。

　　外地学生签约率高

　　调查还显示，眼下无论在上海的高端劳动力市场，还是在中低端劳动力市场上，上海生源高校毕业生竞争优势薄弱。尽管全国及上海高校毕业生普遍呈现就业率紧缩趋势，但非上海生源的高校毕业生的签约率却高于上海生源。据统计，上海每年有30%非上海生源毕业生留沪就业，这是因为相对于上海本地生源，非上海生源对签约岗位单位不是最挑剔，外省市来招聘也会签下就业协议，但上海生源一般不愿意到外地去工作。

　　预计，今年高校毕业生总数在17万左右，上海市社科院社会发展研究院副院长杨雄认为，应转变青年就业观念，鼓励和提倡“先就业，再择业”的做法，大力发展多元就业形式，落实和推广实施支援西部、长三角人才合作计划、青年创业计划等措施，鼓励青年学子走出“人才盆地”，实行跨省市就业和自主创业。