一边是人才市场上大学生的求职艰辛，一边是教育主管部门要求就业率必须达到高系数的硬指标。查阅各高校的宣传材料，处在夹缝中的高校便有了一串串乐观的数据：毕业生就业率几乎全在90%以上。

　　事实果真如此吗？河北某高校的一些毕业生说，虽然自己没有找到合适的用人单位，但在临毕业前，学校已经“帮忙”联系了一些单位，学生要与这些单位“签约”。实际情况是，这些单位有的纯属子虚乌有，有的只是虚拟岗位，没有能真正上班的。可如果签约之后，学校的就业率指数就能提高很多。

　　在查阅国内各高校的资料时，笔者发现，很多高校在介绍自己学校的就业率时几乎都在90%以上，上海某大学称“我校研究生一次就业率达到百分之百，本科生就业率达到96%”。山东某高校称“我校本科生一次就业率均在90%以上”。

　　对于这些高高的就业率，一些老师私下调侃，这些数字就好比是童话里“皇帝的新装”，其实明白人都知道客观事实，但谁都不说。

　　根据国家教育部有关政策，2005年各省高校要将招生情况与就业硬性挂钩，一些教学型高校、研究型高校也要加大改革力度，连续两年就业率不足50%的高校要控制其招生指标，连续三年就业率不足30%的高校，将令其减少招生或停止招生。

　　此举本为“将市场机制引入招生办学，督促各高校的办学质量”，但具体到各高校的落实情况时，却又衍生出难以言说的尴尬。因此，一些高校就在就业率上做“手脚”。

　　就业率的虚高，成了尽人皆知的秘密，但却无人捅破这层窗户纸。就业率关系到高校的发展，高校的发展固然需要全社会的大力支持，但更重要的是需要学校自身“修炼”内功，多在提高教书育人水平方面下工夫，多在促进毕业生就业上下功夫。

　　有专家认为，在现实情况下，就业率作为检验高校教学水平的一个标准必不可少，但过度依赖它也不可取。大学本为教书育人，“逼”出来的掺杂水分的高就业率，无助于促进高校发展和学生进步。朱峰