春季历来是职场风云变换的季节，而随着日前IT企业推出了招聘“大餐”，代表着时代尖端的IT界人士则站在了风口浪尖上，IT人才跳槽、求职迎来“暖春”。

　　记者从中华英才网获悉，从联想、三星、神州数码等企业发布的招聘广告来看，随着节后一些新项目的上马，既有专业技术又有领导能力的项目经理和工程技术主管成为需求热门，月薪可达4000至8000元。招聘岗位后注明的8至10人的名额，更对跳槽者形成极大诱惑。

　　记者注意到，职场的大门并非只向有经验的跳槽者敞开，一些规模较大的公司也推出了相当数量的不要求“工作经验”的职位，而且这些公司通常都会制定培训计划，帮助毕业生尽快熟悉岗位。

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　　游戏研发人才缺60万人

　　网络游戏已经成为互联网的一大支柱产业，因此各游戏公司对于游戏开发人才上的需求也极为迫切。

　　记者从新闻出版总署了解到，我国今后5年将至少有300余款自主开发的大型网络游戏上市。据专家预测，2006年中国网络游戏市场将达93亿元，中国手机游戏市场规模将达5亿元。游戏行业的井喷式发展引发了游戏专业人才的极度匮乏，预计未来3至5年，中国游戏人才缺口将高达60万名。

　　据记者了解，因为游戏设计是个有创造性的工作，企业一般会根据每个人的情况提供不同的待遇，“分等级买单”。对新进员工，企业一般支付1000元至3000元的薪酬，几百元的也有；而有设计经验的资深设计师月薪则可达到一两万元。(陈金国)