简历，顾名思义就是个人履历的简单化记录。它是其他人了解持简历人的一个重要途径，因此，简历在求职中又被称作“敲门砖”。于是，很多人在制作简历时，从封皮到形式，从形式到内容都花了不少心思，以至于简历虚假风盛行——

　　求职材料“光环”太多

　　在某校的供需双选会上，某通讯有限公司负责招聘的李先生告诉记者，现在毕业生求职简历“注水”现象越来越严重，某班竟然半数以上的人担任了班干部职务。李先生拿出一份简历告诉记者，这是比较典型的“掺水”简历，这份简历说这位学生在学校负责某一社团的工作，但是简历中对于负责什么方面，具体做什么工作，做到什么程度，都没有详细的说明。经了解后得知，此校根本没有这一社团。

　　毕业生求职材料的内容越来越假。一家用人单位负责招聘的人说，毕业生招聘会上，他们收到的简历中大都称自己是三好学生或者优秀学生干部，拿过奖学金，有计算机或其他等级证书，并称自己有相关工作经验。他还介绍说，毕业生简历的问题主要出现在在校期间的获奖证书和实践经历上，一些人弄来别人的证书，贴上自己的照片，经过电脑处理，就变成自己的了。其实，招聘单位在决定录用时，这些主要信息都是要核查的。

　　简历是招聘单位了解学生的桥梁，用“证书”、“政绩”来包装自己成为部分毕业生热衷的一种做法。

　　都是“机会”惹的祸

　　针对这种毕业生简历“掺水”现象，业内人士分析说，用人单位在招聘毕业生时，强调必须有工作经验，优先录用班长、党员等，加上毕业生就业压力越来越大，为了增加自己被录用的机会，毕业生简历中的“光环”就越来越多了。

　　在某高校一毕业生宿舍，记者随便翻了几个应届毕业生自荐材料中的简历内容，发现他们对自我的评价基本上是无所不能：精通英语、熟练应用计算机、创新能力较高、富有团队精神等等。毕业生小王告诉记者，他们评价自我的原则就是“以好为上”，根据用人单位的需要评价自己，投其所好。现在，任何一家单位几乎都要求计算机和英语达到一定水平，所以，无论有没有相关能力，他们必须在简历中表明自己有这方面的能力，否则就没有机会进入面试。

　　在记者的了解过程中，不少毕业生都坦承自己在制作简历时给自己添加了不少虚假“光环”，目的就是希望自己多一些面试的机会。他们认为，只有机会多了，才能找到合适的工作。

　　虚假简历危害多

　　对于毕业生做假简历，大部分招聘单位表示“心情可以理解”，但是绝不同意这种做法。对那些在简历里弄虚作假甚至伪造证书的学生，只要查出来，企业方立刻终止协议。一些中小企业表示，每年参加招聘会都要花费大量人力物力，忙活了好几天签了十几个人，但最终到企业报到的只有四五个，影响了企业的管理和正常工作的进程。

　　“简历造假给用人单位造成的损失是不可估量的。”某公司负责招聘的陈先生说，公司在挑选录用人员时，阅读一份简历最长不会超过3分钟，如果简历造假痕迹重，有经验的招聘负责人一眼就能看出来，但是有些假简历却是在决定录用时发现的，因为招聘方只有在决定录用时才去核查其简历信息的真实性，如果发现简历作假，招聘单位基本都是坚决不用此人，毕竟，简历是否真实反映了一个人的人品。但是，在此之前，招聘方已经投入了大量的精力，或许在选择他的时候，丢掉了一个诚实的人才。

　　另外，如果同一学校的此种假简历在同一个招聘公司出现的次数较多，那么该公司就可能对该学校的整体印象不好，以至于可能在相当长一段时间内，就不会再招聘此学校的学生。

　　虚假简历不仅会给做假简历者本人带来不好后果，给招聘单位带来诸多不便，还会给学校的师弟师妹带来不良影响，真是害己害人。

　　杜绝作假需联手“筑城”

　　业内人士说，有的人认为这种现象是大学生不诚信引起的，只要帮助大学生树立了诚信观念，建立诚信体制就行了。其实不然，解决这一问题，光把板子打在学生身上是远远不够的。要想从根本上树立诚信理念，一方面需要大学生自己提高思想道德素质，另一方面则需要用人单位、学校以及整个社会的共同努力。

　　首先，用人单位要树立正确的用人观念。这几年，大学连续扩招，毕业生供大于求，企业在选择时有了更多余地。但这并不意味着用人单位可以脱离实际，任意提高招聘门槛，而应该实事求是地选人用人，把更多的时间和精力用在面试或者深入高校发现人才上。

　　另外，各高校要加强对学生的诚信教育，在毕业生的简历、鉴定上严格把关，帮助他们积极拓宽求职渠道，树立正确的求职观。

　　要根除大学生做“假简历”的现象，最根本在于整个社会要建立完善的信用制度，加强相应的法制建设，创造“民风淳朴”的社会大环境，使“人人讲诚信、事事讲信用”，让诚信成为一种自觉行为。

　　看来，让大学生认识到缺失诚信的后果，放弃“注水”的念头，需要我们全体社会成员的共同努力。王熙珩 冯翔