最近职场流行的“白骨精”说法，本来是指白领、骨干、精英，但由于《西游记》的缘故，一提起“白骨精”我们总是首先联想到白领女性。在当今这个竞争越来越激烈的环境中，女性在职场是否能与男性一样遭到平等相待呢？智联招聘(zhaopin.com)最近的调查显示，虽然女性需要付出更多才能得到人们的认可，但职场性别差距正在日益缩小。

　　女性职位越高阻力越大

　　女性在职场能否感受到男女平等呢？在本次调查中，有38.69%的参加者认为，女性需要付出更多才能得到认可，女性遇到的阻力与职位高低成正比；有20.63%的参与者表示，男女不平等现象在低端和中端职位不明显，而在高端职位男女收入差距太大；明确表示男女同工不同酬的占8.86%；还有15.50%的人觉得女性结婚和有了孩子后，不能专心工作，发展上不如男性是自然的；只有16.32%的人坚信，只要自己上进，就没有太大差别。

　　职业专家认为，要论能力女性并不输给男性，女性特有的感性和亲和力，在注重沟通和团队协作的今天比男性还更有优势，女性面临的最大的挑战是生活和事业的平衡。

　　为何会有女生专场招聘

　　今年3月2日，北京举办了一场女大学生专场招聘会，以这种无奈的方式抗拒女大学生在求职路上所遇到的歧视。本次调查显示，在女大学生的求职路上，只有5.59%的人认为没有感觉到性别歧视，求职很顺利；有28.90%的人认为，女性必须比男性付出更多的努力才行；有32.75%的人承认，的确存在性别歧视；也有12.35%的人肯定女性有自身的优势，在求职中具备有利的一面。

　　职业专家认为，女生专场招聘会只是形式上的安慰。要想真正解决女生就业困难，就应该在专业设置、就业指导和政策管理上尽早尽多地为女性提供公平的就业环境。

　　女性管理者高处不胜寒

　　在本次调查中，有53.73%的人认为到了高层职位女性明显减少。女性难道天生缺乏领导力吗？调查显示，只有7.23%的人认为女性先天缺乏领导力；还有17.02%人觉得女性比较注重人际关系，缺乏魄力当不好领导；而25.87%的人观点相反，认为女性的独特魅力会增加她的领导力；有24.24%的人认为，女性领导力与男性没有差别，只是获得晋升机会少；还有25.64%的人觉得，女性需要在事业上更加严格要求自己，才会提高领导力。

　　职业专家分析，女性的细腻和决策慎重在另一方面也成为阻碍她们上升的瓶颈，使人产生女性缺乏全面、强劲、果断、迅速、深刻决策能力的偏见。另外，已经形成的男性高管圈子，也对女性的进入形成了壁垒。

　　职场性别差距越来越小

　　尽管我们的调查显示，女性在职场的待遇尚不平等，但今天职场的性别差距已经越来越小，女性在人力资源、媒体公关、创意设计、市场营销等方面都已经风光无限。

　　曾有调查说，在对个人工作业绩的影响方面，情商的影响力是智商的两倍；而在高级管理者中，情商对于事业成败的影响力是智商的九倍。相对于男性，女性的耐心、韧性在认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系方面，都具有超越男性的优势。管理大师亨利·明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中也提到：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式。但是，女性还是有优势。”文/斯达