曾经的“金三银十”也好，后来的“金三银九”也罢，每年三月和九、十月，历来被视为职场温度最高的时节，也是一年中的跳槽高峰。然而，前程无忧(www.51job.com)的一项调查显示，求职、跳槽的四季温差已经不像从前那么明显了，求职、跳槽的人愈加冷静理性，单纯的高薪已不再像从前那样吸引人。

　　调查显示，在被问及跳槽通常选择的时间时，虽然有41.53%的被访者表示会在春节

　　后的招聘旺季跳槽，可是有超过一半(50.11%)的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另外有8.37%的人会选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。

　　在面试时被问到跳槽原因时，“我希望能获得更大的发展空间”、“我期望自己的职业生涯能在贵公司更进一步”……只有12.37%的求职者会选择这样冠冕堂皇的话来搪塞面试官。“想到编个理由来隐瞒的”有10.58%，而高达77.05%的被访者都选择了“坦然如实道出跳槽的原因”。在阅人无数的面试官前，编造的理由是很难蒙混过关的，而那些冠冕堂皇的套话言之无物，说了等于白说。真正的跳槽原因也许听起来不那么光彩，但是绝对反映了你的诚信与坦白。

　　在选择新东家前一般都会做些什么准备工作呢？在这个复选话题里最被看重的选项是“要了解目标公司的背景(规模、性质等)”，占73.42%；“了解目标职位的情况(薪资水平等)”占了68%；选择“未来的工作环境(企业文化等)”有64.58%；“关于未来的直接上司的情况”占了13.16%；还有其他6.05%的人选择了开放回答，其中提到了“还会分析转行之后的行业前景和公司在行业内的竞争能力”，会“针对目标职位对自己进行必要的充电”，“会考虑目标职位与自身发展的契合度”，甚至还要考虑到公司上班交通方便与否的问题。

　　跳槽时很多人都会考虑自己换工作以后能获得多少薪水，是赚了还是赔了。薪水当然是跳槽成本最重要的核算标准之一——有39.11%的人认为薪资的涨跌幅度是衡量跳槽成功与否的标准；而46.16%的人更关注的是职位晋升的机会。只有14.74%的人看重的是新公司的假期、津贴、进修等其他的相关福利。要高薪还是要高职？或许这本身并不是一个需要取舍的问题，不过调查结果显示，高薪对于个人职业发展的吸引力，显然没有高职位来得有效，毕竟晋升本身就是获得高薪的有效途径之一。

　　跳槽时最大的外在压力是什么？调查显示，51.68%的人认为求职者互相之间所带来的激烈竞争成了跳槽时的最大压力；30.42%的人担心行业经济不景气，以致行业内职场萧条；19.05%的人认为压力来自于家人和亲友的反对；17.95%的人认为违约金、与原公司的保密协议等是跳槽的最大阻力；只有10.32%的人担心户口等问题。不难看出，剧烈的竞争给那些想要跳槽却还在犹豫的人确实带来了不小的压力，面临竞争，充分的准备和准确的定位显得更加重要。

　　11.95%担心自己年龄偏大会影响跳槽；40.26%觉得相关工作经验乏是影响自己跳槽的主要原因；41.68%担心跳槽所带来的不稳定性会带来职业风险；20.95%觉得自身的性格特点决定了跳槽不易；在开放选项中，13.32%的人提到了学历不够高、经验积累不够、甚至长相不好等也都制约着自己跳槽的计划。调查结果显示，丰富的工作经验是跳槽的制胜砝码之一，而在跳槽时追求个人职业生涯的提高与稳定相和谐，则是需要参照的最重要准则。(徐杉)