如果说21世纪是“她世纪”的话，那么，21世纪职场，更是女性的天下。女性作为一支新生力量日益崛起，不仅撑起了半边天，而且有超越男性的趋势。我们可以从现代女性身上看到这样一种趋势，那就是对事业执着的追求和充分展露才华的自信。2004年《中国100女性权力榜》上，杨澜以综合指数95.5高居榜首，邓亚萍和胡舒立分别列在第二位和第三位。她们以自己鲜明的个性和良好的社会公众形象获得了人们的普遍认同，成为中国最具影响力的女性代表。这充分证明在一些崭新的职业领域，女性比男性更善于交流、沟通和协调，女性与生俱来的敏感、包容、忍耐、合作和善于倾听及亲和力的气质，在很多领域比男人拥有更多的用武之地。

　　用人单位也越来越注重发挥女性人才在企业发展中的作用。根据英才网联对广告咨询业和媒体传播业的调查分析研究发现，女性比例超过60%的公司明显多于其他行业；一些媒体或咨询公关单位甚至成了女性的一统天下。去年，上海某大报业集团招聘，数百名应聘者中只有15位男生，经考核，15位男生全部出局。专家认为，在文学等学科中，女性有天然的形象思维能力；而在IT等行业中，男性的逻辑思维能力则能得到最好的发挥。而在一次网络人才招聘活动中，需求各类人才27117名，男性人才需求4259名，占需求数的16%；女性人才需求3124名，占需求数的12%；性别不限的人才需求19734名，占总需求数的73%。如今，对于职场女性而言，性别已不再是决定自己身份、职位、工资待遇的绝对因素，业绩与能力正逐渐取代过去的一些旧式标准成为新一代职业女性追求卓越、突现成功的标志。女性比过去有更多的机会参与到社会财富的创造中。越来越平等的就业机会，为女性奠定了坚实的经济基础。在今天，我们已经看到这样的优秀女性：智商一流，业绩先进，高薪高职，但又仪态大方，品味高雅，服饰时尚。她们带动了女性整体素质的改进。

　　另一个现象也颇有说服力，那就是，男性总经理的数量大大多于女性，但行政、人事、公关、文秘、销售、财务等职位却以女性居多，许多企业也习惯于让女性占有这些职位。女性特有的优势，比如细腻、敏感，形象姣好、声音动听，以及与生俱来的亲和力、灵活性，使她们在人事、财务、公关等职位上有着特殊的优势。“女性做人事工作有着很多优势。女人敏感细腻的天性使她能更亲近雇员，准确体察他们的心态与状况；而女性的柔性管理方法，能把冰冷、严格的人事条例诠释得富有人情味，有利于规章的推行。”某IT企业的人事经理朱小姐用自身经历证实了这一点。

　　今天，当人才的竞争越来越显示出它在城市较量中的重要地位及作用，当发展目标的实现必须主要依靠大量人才时，传媒英才网联合众多具有强大实力的行业门户网站和人才招聘网站，强强联手，定于3月16日举办“2005传媒广告行业女子人才网络招聘专场”活动，携手为广大的女性朋友们开辟一个广阔无限的交流沟通平台和就业渠道。

　　此次招聘活动将持续二个月。