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通信业人才需求大 巨头齐开招聘会争夺激烈

http://www.sina.com.cn 2005/03/22 09:56  职场指南

  3月12、13日,上海贝尔阿尔卡特、中兴通讯、大唐电信、UT斯达康等通信业中的佼佼者不约而同地在此时举行专场招聘会,通信业人才需求之大、争夺之激烈可见一斑。且随记者到各招聘现场一探究竟。

  中兴通讯:国际需求打头,空缺职位逾百

通信业人才需求大 巨头齐开招聘会争夺激烈

  International职位是主打

  中国本土电信巨头走向世界早已不是一两天的事。中兴、华为等企业不但在国内茁壮成长,其触角早已伸向海外。2005年被称为中兴的国际年,其董事长侯为贵曾表示,作为发展国际市场的准备,中兴首先要进行人力资源规划,做好国际化人才的储备。2004年底,中兴已经在深圳、成都、杭州、哈尔滨等城市,开始了覆盖北京、上海、深圳等10大城市名为“Global 2005”的国际人才全国巡回招聘会,抛出了国际开通维护工程师、国际技术支持工程师、国际工程商务经理、国际工程项目经理、国际网规网优工程师等十几个“Internation-al”职位。

  随着3G的到来,中兴的海外市场已从第三世界国家开始向发达国家进军。早在今年2月,中兴就带着自主研发的基于UMTS R4的3G WCMDA“一站式”商用解决方案及3G全系列手机等技术和产品闯荡法国戛纳的“3GSM World Congress”,并在会上发布了两大新闻:中兴通讯与法国阿尔卡特公司将建立全球战略合作伙伴关系,阿尔卡特公司将在全球范围内OEM中兴通讯3G CD-MA2000基站系统设备;3月下旬,中兴通讯还将在欧洲举办规模空前的3G WCDMA和NGN巡回路演。如此大的动作,不难想象为什么中兴一而再再而三地网罗“International”专业人才。

  3月12日,记者到达上海光大会展中心国际大酒店二楼演示厅时,门口应聘者排起的长队已经由演示厅蜿蜒曲折地到达二楼大堂。热门行业明星企业的吸引力毋庸赘言。每个求职者手中都有一份现场招聘的宣传单,上面有岗位需求及招聘会现场流程。被分为ABCD四大类的空缺岗位,A类的就是10个国际市场/工程类(International Marketing & Sales)职位:国际技术支持工程师、国际开通/维护工程师、国际客户经理、国际市场经理、国际网络规划/网络优化工程师、国际项目经理等等。D类的管理/生产类(Man-agement & Manufacture)的众多职位中,亦不难发现国际HR主管、海外融资主管、海外财务经理、涉外法律顾问、国际招标主管等与海外事业相联的职位。

  现场招聘分4个环节:简历初选、综合能力测试、专业技能测试以及口语测试。这么短的时间内还不忘安排英语口语测试,意义还是在于国际战略和海外市场。

  百里挑一,任职要求严格

  从早上9点开始到下午近3点,演示厅外等待登记简历的队伍就一直排着长龙。应聘者先在前台登记,然后按照求职意向分类。接着,在第一个大厅到职位所属部门接受第一关综合能力的测试。之后,进入第二个大厅,进行专业技能测试。最后为英语口语测试。通信企业的招聘会也体现了高效的特点,但因为人多,等候还是不可避免。某研究所一位求职者告诉记者,他从上午11点不到就进场,直到下午3点半才结束,午饭也没吃。“很麻烦呀,有‘四关’呢,最后还要考英语口语。”至于是否能进入下一轮,他心里也没底。

  尽管通知上写着公司将于会后联络相关人员进一步面谈,但据记者了解,不少求职者在第三关结束后就被婉拒,重要原因就是缺乏经验。南京邮电学院一个学光通讯的小姐应聘售前技术支持工程师,却因为工作经验只有两年而被告无望,只得无奈地接受现实,“对方要求是3年和3年以上相关工作经验,我还不够,没办法。”

  一位江西财经大学毕业的小姐向记者叹道,“我应聘的是营销类岗位,有3年工作经验,和要求的工作年限差不多,但因为我的营销经验是在家电行业做的,做通讯的中兴大概觉得不对口吧,所以没要我。”

  而没有工作经验的应届毕业生更是被客气地直接拒之门外。“他们说这次是社会招聘,面对的都是有工作经验的人,应届生应该走校园招聘的路,不归他们管。”一个北京大学计算机系的应届生白跑了一趟。

  在中兴的公司网站上可以看到本次招聘职位的详细工作职责和任职要求,列在最前面的“应聘基本要求”对学历和经验作了细致的规定:“重点大学本科,3年及以上相关工作经验;重点大学硕士,1年及以上相关工作经验;重点大学博士,相关专业。”

  还有不少职位对经验有更为严格的标准:网络规划设计师(海外),5年以上通信行业背景和较强电信技术背景;产品认证工程师(深圳),5年电子行业工作经验,其中至少2年产品认证相关工作经验;EMC工程师,5年电子行业工作经验,其中至少3年EMC测试与EMC设计相关工作经验。而高级国际融资经理一职还要求“品貌端正,身体健康”……想进中兴,还真不容易!

  UT斯达康:缺失招聘方的专场

  没人?开什么玩笑!

  3月12日,与中兴通讯专场招聘的热热闹闹不同,UT斯达康的专场招聘虽然前去的应聘者不少,却因为招聘方的缺失而显得凄凉。当天上午10点半刚过,记者接到“线报”:UT斯达康今天招聘会“放大家鸽子”,说好9点开始在大上海时代广场28楼开专场招聘,现在到10点半了还没工作人员来,门口已站了很多人……

  当记者赶到现场时,看到UT斯达康紧闭的玻璃门上有一张应聘者贴的告示,质问“为什么对外公布专场招聘会3月12日9:00-17:00,结果却没有一个负责的人出现”,而公司网站上也没有发布有关取消本次专场招聘的任何消息。门内的地板上零星散落着几份简历,估计是失去耐心的应聘者从门缝中塞进去的。

  在场等候的应聘者告诉记者,公司一直门紧闭,灯没开,不见有人在的迹象。“10点过的时候还有很多人,现在都没什么人了,全走了。我也不打算再等下去了。”有人准备离去。“我们也是刚到15分钟吧,没见有动静,这个玩笑真是开大了。”有人很纳闷。“我打算下午再来看一看吧。”28楼的电梯铃不断响起,应聘者进进出出,都有上当受骗的感觉。

  记者询问他们是从何处得来的消息,“51JOB”、“ChinaHR”、“他们公司的网站”……“好多招聘网站都有。”有应聘者抱怨,“别的网站也就算了,做广告也难辨真伪。最可笑的是他们公司自己的网站也有!”

  当晚,记者上网查询,果然UT斯达康的公司网站上有3月12日专场招聘的信息,还写着:“欢迎现场交流!”真不知道他们是让应聘者和谁交流?其他招聘网站也有相关专场招聘信息的链接。

  大唐电信:TD-SCDMA研发打人才战

  人才招聘专注TD-SCDMA

  3月13日,就在中兴通讯专场招聘会第二天,他们的老对手上海大唐电信移动通信设备有限公司就在浦东新亚汤臣洲际大酒店举办招聘专场。虽然大唐电信此次专场招聘提供的职位没有中兴通讯那么多,但同样吸引了众多应聘者。在公司项目及岗位说明的环节,不断涌入的应聘者把会场挤得满满当当,服务生添了两次椅子还是不够坐。

  作为TD-SCDMA的标准制定者,大唐目前的主要精力都投注在TD-SCDMA的研发和产业化上。自然,人才的需求也紧紧围绕TD-SCDMA。专场招聘的名字就叫“TD盛世,诚聘英才,大唐与您春天有约”。蓝色宣传单上“TD-SCDMA”是除“工程师”之外,出现频率最高的词。“让我们借着TD-SCDMAD 春风,一起成长,共创理想。”而公司项目介绍也集中在TD-SCDMA终端及网络产品的研发进程、发展计划和人员需求上。

  全球3G标准有W-CDMA、CDMA2000以及TD-SCD-MA3种。其中,唯一的国产标准TD-SCDMA带着不可避免的民族情结,得到政府的大力支持。对此,大唐电信招聘负责人张小姐认为3G牌照即将发放,大唐的未来一片光明,上海贝尔阿尔卡特与大唐也建立了合作关系。未来的竞争将集中在人才上,如基带硬件工程师、协议软件工程师等都是市场人才紧缺的岗位,所以大唐要广纳TD的研发英才。而大唐作为标准制定者在技术领先、研发环境等方面对人才也很有吸引力。

  项目及职位说明为应聘者服务

  10:15,大唐电信专场招聘的项目及岗位说明开始。这个环节由4位大唐人用PPT做了演示。人力资源部经理介绍了大唐文化、组织结构等综合性内容;终端产品部员工介绍了终端产品开发的流程、技术以及在整个手机产业链的位置……这给应聘者充分了解大唐的机会,也让应聘者对主要的几个部分的职责有了感性认识,在选择岗位上更有方向性。

  听完介绍后,有的应聘者即可按照岗位所属编号,到不同的桌前与相关负责人面谈;有的还在就听到的内容进行讨论,选择最适合自己的职位。次序井然。下午1:30,大唐还有近1个小时的招聘职位发布的介绍会,具体介绍招聘的各个职位。“听听蛮有用的,对大唐有了进一步的了解。”“不错,对我这样没什么工作经验的人来说挺有用。干这一行的人自然很了解的,没干过就不是这么清楚了,虽然我的专业是计算机。”应聘者如是说。

  贝尔阿尔卡特:人才招聘、品牌宣传一箭双雕

  品牌效应,声势浩大

  从走廊开始的巨幅宣传海报、400平米的大厅、优美而现代的法国歌曲背景音乐、金发碧眼的前台小姐……上海贝尔阿尔卡特3月13日在金茂大厦君悦大酒店2楼举行的专场招聘会是几家专场招聘中最隆重的。

  记者从大唐现场赶到金茂已经超过11点了,但现场依然人满为患,等待面谈的队伍排出了大门。“截止到10:30,我们已经有超过1000名应聘者了。”上海贝尔阿尔卡特人力资源部招聘经理高立川告诉记者。

  整个大厅被分成2个区域,最里面长方形区域有两排方桌,都是各个部门的经理,进入这个区域的应聘者就是过了第一关面试的。而第一关的面试由各个部门的HR完成。一个环形的展台把这些HR圈在了当中,求职者按部门排起的长队呈放射状地填满了大厅。

  现场巨大的屏幕反复播放着介绍上海贝尔阿尔卡特的PPT,屏幕前的几排座位坐满了人。屏幕的边上是巨大的立牌———本次专场招聘近500个职位的发布。立牌前依然人头济济,很多人埋头抄写岗位,不时有人上前询问高立川相关职位的具体要求。

  忙于接待应聘者的高经理热情地为记者介绍了他的上司,上海贝尔阿尔卡特的人力资源总监范星先生。与华为、中兴的低调拒绝采访不同,上海贝尔阿尔卡特很乐意配合记者的工作。记者见到范星总监时,其他媒体的记者已经采访了他近1个小时。

  如此大手笔的活动,意义已经超出单纯的人才招聘。高立川告诉记者,上海本地的专场招聘也是公司宣传品牌的一个机会。公司本身的品牌知名度吸引了众多求职者,而现场的展示更强化了品牌在应聘者心中的形象。品牌宣传和人才网罗在专场招聘中一举完成,可谓一箭双雕。

  全球采购中心将移至上海

  作为电信设施供应商,上海贝尔阿尔卡特的空缺职位上有大量的软硬件开发工程师、网络传输工程师不足为奇。而立牌上打头,也是占据本次专场招聘量之首的却是采购部的众多职位,从采购订单控制到物流控制主管,从非生产资料采购(楼宇装修及设施管理)到非生产资料采购(服务类)……大大小小的职位总共有18个。

  这么大的需求,莫非是要上什么新项目?高立川经理回答了记者疑问,这是因为公司全球采购中心正逐步转移到上海。为采购中心东移做好充分的人才准备,就是为什么此次采购部有这么多细分的空缺职位、会有如此多的人才需求的原因。

  记者评论

  3G发力,通信业人才争夺白热化

  短短两天内集中了这么多专场招聘会,算上3月26日即将举办的华为专场,通信行业显然比其他行业投入更大,人才需求更大、更着急,竞争也更激烈。众所周知,通信业的人才流动比较频繁,几大竞争企业间的人才流动更是业界皆知的秘密。就像大唐电信人力资源部某负责人说的,“每家公司都有来自其他几家企业的人,互相交融。”如今,随着3G的推进,这种人才争夺更加白热化。

  现象1:不同的专场,一样的人

  在大唐电信的专场中,记者采访了几位应聘者,其中有几个昨天刚刚参加过中兴的招聘。“两家企业差不多,都来看看,比较一下。”“现在听说还是中兴更强一点,但3G上了以后没准大唐就翻身了。毕竟TD-SCD-MA是唯一的国产标准,企业本身也有政府背景。”而在中兴招聘现场,一个就职于生产路由器、交换器的电脑公司的女孩说,她们公司有好几个搞技术的“跳槽到华为了,去做3G了,中国手机市场大,利润高呀!”她还告诉记者,年前华为上海的专场招聘会她也参加了,而且通过了,“华为要我去,不过再看看吧,如果中兴也要我,就能挑更好的了。”而在失败的UT斯达康专场,记者也遇到了刚刚参加完中兴招聘赶来的求职者。

  现象2:职位雷同,聚焦3G

  比较几大公司的空缺职位,算上要办实际没办的UT斯达康以及即将举办专场的华为,不难发现相同的空缺职位非常多,而且集中在有关3G的研发、产业化上。大唐的职位毋庸多说,基本都是为TD-SCDMA服务的。如基带硬件工程师,要求了解GSM、CDMA及3G等无线行业规范;射频开发工程师,职责是TD-SCDMA终端射频模拟电路的设计、集成和调试;协议软件工程师,负责3G无线协议兼开发。

  再看中兴。直接为3G服务的职位就有许多,例如:标准研究工程师(WCDMA),负责WCDMA标准研究工作;参加国内外标准组织会议,跟踪和研究WCDMA标准发展趋势和动态;软件开发工程师,负责移动WCD-MA、TD-SCDMA、GSM、PCS等产品的软件开发设计,界面设计工作;WCDMA硬件测试工程师;高级软件测试工程师,负责3G软件测试工作。还有许多与3G相关但不是新增的职位,如网规/网优软件开发工程师、网络优化测试工程师等等也在大唐空缺职位里。

  UT斯达康的专场虽然没举办,但网上列表中仍然可以看到众多3G字样。“Product Manager(PHS、GSM、WIFI、CDMA、3G)”、“3G Core Network Engineer”、“3G BTS Test Engineer”等等,而“手机协议研发工程师”、“CDMA 2000 RF Engineer”等无疑也是服务于“3G”的,其他公司列表中亦可见。

  华为的网站上列入3G人才需求的岗位超过30个。3G无线软件开发工程师、3G无线研发质量工程师、3G无线网络规划/优化工程师、3G/NGN核心网软件测试工程师……是不是看着都很眼熟呢?

  现象3:要求类似,人才有限

  除空缺岗位类似外,造成人才争夺战愈演愈烈的另一个重要原因就是———真正合适的人才有限。大唐电信的人力资源招聘主管就坦言,“市场需求非常类似,我们公司要这样的人,别的公司也要这样的人。看着这么多人来参加招聘会,其实真正合适的在市场上就这么一拨人,所以人才争夺就激烈起来。”

  的确,仔细比较几个公司类似岗位的任职要求、应聘条件就会发现基本上是一致的。而3G目前还属于新技术,人才就更缺了。竞争自然也格外激烈。上海贝尔阿尔卡特人力资源总监范星认为,3G作为新技术,其实现成的人才非常少。公司解决的办法只有两个:内部培养,行业挖人。内部培养就是把2G的人才升格为3G;行业挖人就是人才战的高级形式,把别人已经培养起来的3G人才通过猎头纳入自己旗下。因为和大唐有合作关系,所以范星透露上海贝尔阿尔卡特和大唐电信不抢对方的人,他戏称之为“互不侵犯条约”。

  根源:3G放牌年内尘埃落定

  3G的话题从1999年就开始了,“3G”也热了好几年。“胡阚之争”,让人们又开始怀疑中国市场是否真的成熟到可承受3G之巨大利益。3G的放牌迟迟没有动静。“3G在中国2004年全球峰会”上,信息产业部副部长娄勤俭一句“我们一直在务实、稳健按照十六字方针发展3G”语义深长,2004放牌无望。

  但不可否认,未来是3G的时代。据信息产业部电信研究院对3G市场的预测:3G启动6年期间(2005-2010年)3G总运营收入将累计约1万亿元,3G系统终端设备市场累计各约为4000亿元。如此巨大的市场和丰厚的利润,试问哪个商家愿意落后?

  先下手为强的道理谁都懂,所以华为投进去30个亿,大唐冒着资金链断裂的危险研发制定TD-SCDMA标准。对于上个世纪90年代中期方才崛起的国产设备商而言,2G时代他们只能在国外巨头瓜分殆尽的市场上虎口夺食,而3G的意义远非如此。但信息产业部牌照政策不出,众多电信设备提供商只能在3种标准上广撒战线,投入人力物力。

  如今,各种迹象表明,3G放牌为时不远。大唐电信的一位项目负责人更是断言:2005年,3G牌照必将尘埃落定。做最后冲刺准备的各大设备商自然要储备足够多的人才应对即将到来的战斗。或许,这就是为什么通信企业人才招聘如此集中的原因吧。 (记者:章 凌)



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