每个职场中人都有一些属于自己的方法去衡量自己是否喜欢现在的工作。但一般来说，他们的这种衡量都是在进入这家单位之后。如果幸运，衡量出来的结果刚好符合自己的心理需要，那他会安心工作；如果运气不好，衡量下来他并不喜欢现在的工作，那很有可能这个人还得跳槽。

　　珠珠的朋友弗兰克就是这样一个不太幸运的人。刚进新单位不到30天，他就开始筹划下一次跳槽了，因为当他终于跨进那家向往已久的大公司时，却发现公司内部管理混乱，新同事们的价值观与他完全不同，因此也很难相处。更背的是，刚一进去就遇上高层人事大变动。他说，和我想象的大公司文化差得太远。

　　珠珠觉得他的“觉悟”太迟了！为什么不早点明白，为什么不在进去之前就对这家公司做一番研究？

　　有很多好处的，如果事先对这家公司有了充分的研究。就求职成功率而言，其一，可以从其它众多求职者中脱颖而出。大多数求职者一进门就会问：嗨，你们公司是干什么的？但如果你事先已经知道了公司是生产什么东西的：或是手机上的某个配件；或是药片上的“糖外衣”；或是为某家公司提供技术服务等等。了解得越详细，越能表现出求职者对这份工作的重视程度。其二，可以知道他们需要哪种技能和知识的人，知道他们在干什么以及他们的需求、问题和挑战是什么，他们要达到的目标是什么，他们发展面临的障碍是什么。然后，求职者就可能在面试中谈谈，如果他们录用了你，以你的技术能力和知识特长，可能为他们做些什么贡献。再次，通过研究，可以大致了解这里的工作你是否喜欢，也不至于事先一无所知就去从事一个工作，然后因为不喜欢又马上辞职。

　　所以，事先做些研究是明智之举，至少在人家挑选自己之前能先行挑选人家。那么，到底要发现一些什么东西呢？珠珠可以给你一些建议，以便你在研究时确立主题：

　　你最擅长最喜欢的技能是否能得以施展。因为吸引你去一家新公司，首先应该是你能施展你的才华；很多人跳槽走人确实是因为不想在那儿浪费时间；

　　这份工作实际是做什么的。

　　新公司真正的目标是什么，而不是他们在年度报告上写的那些资料。

　　新公司文化是什么，冷漠无情，还是热情友善。

　　新公司工作时间如何，灵活还是不灵活。

　　新公司的老板如何，他喜欢为什么而工作，怎么管理。

　　新公司的同事会是怎么样，容易相处还是难于相处，有可能的话，具体到每个人。

　　新公司以前是如何解雇人的，预算是否紧张。

　　上述问题，就是你在进入一个新公司之前的研究议程。当然，你不可能通过自己全部了解这些信息，那么有些信息可以通过面试过程来补充。所以，如果你能成功进入面试议程，那么上述信息也是你在面试过程中应该尽量注意与发现的。