3月15日，国际人力资源公司万宝盛华(Manpower)向全球公布了今年第二季度的“全球雇佣前景调查结果”。这项旨在预测4月到6月全球雇主雇佣情况的调查显示，在下一季度，21个国家及地区中的19个国家和地区的雇佣前景呈上升趋势。本季度，中国大陆和台湾地区第一次加入调查，结果表明两地下季度雇佣前景一片大好。

　　净雇佣前景指数达+28%

　　中国劳动力市场势头强劲

　　这份已有40余年历史的“雇佣前景调查”本季度首次将中国大陆和台湾地区纳入调查范围。对中国大陆的雇佣前景调查显示，下一季度(4月至6月)，33%的中国雇主预期增加雇员人数，仅5%的雇主表示将减少雇员人数，另外一半以上的雇主(53%)表示将维持现有的雇员人数。因此，净雇佣前景指数(预期增员雇主的净比例数)为＋28%，表现了强劲的势头。(图1)

　　该项调查面向北京、上海、广州三地2117家雇主中的人力资源总监、董事总经理或财务总监进行，他们需要对“您预计在2005年4月至6月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，雇佣前景如何？”这一问题，作出“增加、减少、维持不变或不知道”的回答，从而得出数据结果。在全球范围内，有美国、日本、德国、墨西哥、挪威等21个国家和地区40000余家雇主参与调查。为保证调查的独立性和权威性，被调查企业均是随机抽取。

　　调查同时显示，今年第二季度中国大陆所有行业的雇佣前景指数均为正值，批发零售业显得尤为突出，以＋36%的净雇佣前景指数高居首位。只有2个行业的净雇佣前景指数与 +28%的国内平均值持平或高于平均值，包括金融/保险/房地产(28%)和制造业(28%)；运输和公用事业以及矿业和建筑业(+26%)的雇佣前景均表现出良好的雇佣预期；服务业雇佣前景指数也保持在+ 21%的不错的水平上。(图2)

　　“下一季度所有行业的雇主均表现出上升的增员趋势，这也反映了所有雇主对当前劳动力市场的看好论调”，万宝盛华(中国)总经理吴若萱说道：“同时，中国国内劳动力市场上的众多变化大大加强了雇主们的信心。另一方面，这也反映了今年4月至6月期间雇佣人才市场的大好前景。”

　　“此外，雇主看好批发零售业主要因为第三产业即服务贸易性行业准入限制降低和运营程序的简化。基于这样良好的雇佣前景，万宝盛华中国已经成立了新团队，专门应对该行业内日益增长的业务需求。”吴若萱说。

　　全球进入招聘热潮

　　亚太区雇佣前景最光明

　　调查显示，亚太区的雇主们对下季度的招聘需求明显高于其他地区。其中中国台湾、日本、新西兰和中国大陆无论在被访的亚太地区，还是在全球的21个国家和范围内，都占据领先位置。在如此强劲的势头带动下，澳大利亚的雇佣前景指数也创下了历史最高纪录，而中国香港及新加坡的雇佣前景指数与去年同期相比也有所提高。(图3)

　　“在我们调查的亚太以及北美地区的大多数劳动力市场的情况来看，雇主都表现出较强的雇佣预期，日本、墨西哥及澳大利亚更是达到在这些国家进行调查以来最为乐观的前景。来自美国雇主的数据表明当地的劳动力市场还是相当稳定的”，万宝盛华有限公司的主席兼CEO Jeff Joerres说道：“大多数被访的欧洲国家雇主表示与前一个季度相比，他们将加大招聘力度。”

　　“下一季度日本的雇佣前景势头最为强劲，甚至超过了其雇佣高峰季度。”Joerres说，“数据显示雇佣预期最高涨的领域为制造业、金融/保险/房地产业以及批发零售业。正如我们预料的那样，中国大陆和中国台湾各行各业的雇主都表现出了极强烈的雇佣期望。”

　　在美洲，墨西哥劳动力市场在建筑业和制造业大好形势的推动下，第二季度一跃成为美洲地区雇佣前景最为乐观的国家，一扫年初的颓势。美国及加拿大的雇主也表现出了与上季度及去年同期相似的较强雇佣预期。

　　“除去季节性波动因素，美国及加拿大的数据表明增员大户为建筑业和金融/保险/房地产业。”Jo-erres说，“与前4个季度相比，美国雇主们表现出较为持续稳定的雇佣步伐。”

　　在欧洲，被访的11个国家中的9个国家的调查结果显示出正的雇佣前景指数，其中7个国家雇佣前景指数正逐季攀升，而7个国家雇主们的雇佣预期与去年同期相比稍有下降。挪威及爱尔兰的雇主在增员方面显得最为乐观，而德国和荷兰的雇佣前景却不容乐观。对挪威雇主的雇佣预期创下了调查在该国开展以来最好记录，相反，荷兰却迎来了首个负数的净雇佣前景指数，也就是说希望减员的雇主比例超出了希望增员的雇主比例。

　　我们告诉求职者，哪里机会更多

　　专访万宝盛华(中国)的总经理吴若萱

　　《职场指南》：报告显示，几乎全球都呈现出招聘形势大好的局势，但在中国，工作似乎并不那么好找，这之间为什么会存在这样的矛盾？

　　吴若萱：中国的就业前景指数百分比很高，表示市场上的确存在人才供应不足，但供给面和需求面之间存在落差的原因，是因为对求职者技能层面供需上存在落差，求职者的技能水准不能达到企业的需求。

　　《职场指南》： 既然如此，调查结果究竟对求职者有什么帮助？你们的调研是为谁在做？

　　吴若萱：这是一份公益性的调查，对象广泛，包括政府机构、企业、求职者，都可以通过我们的数据了解雇主意向如何，哪些产业的雇主意向百分比更高。对企业来说，他们可以了解行业的招聘形势是否和自身相符，而对求职者来说，更是提醒他们在进入职场后做好准备，通过数据判断哪个行业的求职成功率更高。当然，求职中还是有许多不确定因素，我们的调查只是提供给求职者一个趋势上的参考，告诉他们哪里的机会更多。

　　《职场指南》： 你们如何保证调查的权威性？

　　吴若萱：你可以看到，我们的调查对象并不局限于我们的客户，而是通过外部提供的数据库，随机调查。这些企业包括外资、国有、私营、合资等各种类型。

　　同时，我们的调查专注于一个问题的回答，40多年来我们都是这样做的，这种专注性保证我们的数据能够提供一个长期趋势，在美国，我们的雇佣前景调查与美国历年的实际雇佣情况曲线非常吻合，因此，美国劳工部和美国联邦储备委员会都会参考我们的报告。由于中国是本季度第一次加入调查，因此没有太多数据可以做历年比较，但今后我们对中国的内容会越来越多，包括地区性和行业性的调查。

　　从准确性上来说，我们全球40000多家企业的样本数量误差率非常低，大概在±4.0之间，中国2117家企业的样本数量的误差率则是±2.2。

　　《职场指南》： 从调查中可以看出，中国以及亚太地区的雇佣前景指数和欧洲相比，差距很大，这是不是说明，雇佣指数体现了某个地区的经济发展势头？

　　吴若萱：亚太地区的劳动力市场势头强劲，很大程度上依靠当地强大的经济发展势头，但百分比之间的差异不能用来比较各国经济发展情况，各国有各国的情况，只能说，我们的数据更多体现在劳动力市场分析上，对经济上有一定参考价值。

　　《职场指南》： 和其他一些跨国人力资源公司的就业调查相比，万宝盛华调查有什么不同之处？

　　吴若萱：前瞻性，我们是预测，而非回顾。 (记者：陈 文　编辑：马晓毁)