从2005年春节至3月中旬，一个多月的时间里，省人才劳动市场举办了3场人才劳动力交流会，进场设点招聘单位有540家，提供各类职位共7060个，进场求职人员达11600多人。根据这三场招聘会的情况，省就业局对我省春节后人才劳动力市场供求情况进行了具体的分析。

　　供需矛盾突出 求职压力大

　　从这八场招聘会的情况看，求职人数远远超过提供的职位，供需矛盾仍较为突出，总体上求职压力较大。

　　从各产业对人才劳动力的需求情况看，第三产业需求人数为5900多人，占需求总量的近84%，这主要因我省的产业结构特点所至；以制药业及汽车配件制造业为代表的第二产业，尽管招聘单位不少，但都规模不大，用工不多，占的比重为14%；我省的热带高效农业尽管发展势头不错，但对人员的需求量不大，且大多只需要管理及技术人员。

　　服务性行业仍是用人大户

　　按照行业对需求状况进行分析可以看出，社会服务业，批发和零售贸易、餐饮业占了整个需求量的55.58%，其原因一方面是春节前后为该行业的黄金季节，需要大量增员。另外作为旅游大省，旅游旺季也势必带动了上述行业的发展；以制药为龙头的制造业需求大批的管理人员、技术人员和熟练人员，需求量占到11.86%，势头强劲；从事科学研究和综合技术服务业的需求量也不小，占9.73%，说明高新技术产业还是比较看好；房地产业占到近8%，也有所回升。

　　市场营销紧俏 专业人才受宠

　　对需求状况按职业分组进行分析，需求量最大的是商业和服务业人员，其中以市场营销为主，占总数的52.51%，其次是专业技术人员，占20.67%。求职人数最多的是商业和服务业人员，占36.34%，其中需要专业技术人员的占14.28%。在整个劳动力市场供大于求的情况下，专业技术人员仍然是供不应求，求人倍率(需求人数与求职人数的比率)最大。求人倍率最小的是农、林、牧、渔、水利生产人员，用人单位对该类人员的需求明显少于应聘该职位的求职人数。

　　在所有职业中，需求人数大于求职人数缺口大的十个职业是，计算机软件工程师、水利工程技术人员、建筑工程技术人员、编辑、翻译、室内装饰设计人员、物业管理人员、化工工程技术人员、部门经理和医疗技术人员。其中建筑工程人员需求人数为144人，而求职人员只有31人。

　　需求人数小于求职人数缺口大的十个职业是：保管人员、中学教师、护士、法律专业人员、治安保卫人员、营业人员和收银员、财会人员、电工、秘书和打字员、机动车驾驶员。

　　年轻人活跃职场 女性稍占优

　　从求职人员类别看，应届毕业生占了求职总数的42.15%，而相当一部分用工单位把有工作经验放在突出的位置，对应届生慎之又慎，这也提醒应届生，就业形势严峻，不应高不成、低不就，趁早溶入社会，积累工作经验。

　　以年龄分组看供求情况，16岁至34岁的求职人员在市场中占据了绝大多数。由于第三产业的需求量较大，而该产业的性质限制了从业人员的年龄，所以从需求人数来看，对这个年龄段的需求较多，而求职人员更是占到了95%以上。45岁以上的需求最小，说明用人单位也倾向于招聘年轻的求职者。

　　按性别作比较，人才劳动力市场中男性数量明显多于女性，而对女性的需求人数也要超过男性，由此可见，女性求职比男性略占优势。

　　从文化程度看，文化程度越高，求人倍率越高，硕士学历以上求人倍率最高。硕士需求人数为35人，但求职人数只有23人，说明市场中缺少高素质的人才。

　　作者：黄晓华 孔辉 陈涛