招聘会一直在努力改变其“廉价品超级市场”的形象。3月份以来，为了赶上今年第一波招聘热潮，上海仅大型招聘会就举办了11场，更不用说其他大大小小的固定招聘会。为了最大限度地吸引求职者和用人单位，招聘会呈现出前所未有的多样性。

　　争塑“高端”形象

　　作为业内知名的外企服务公司，上海对外服务有限公司(Fesco)在其上周末主办(3月26日)的“上海·长江三角洲名企优才洽谈会”上继续“祭”出“名企”牌。这是该公司连续第三年举办大型的现场招聘会，由于有着诸多世界500强客户参与招聘，将近一个月前，就有不少外地求职者专为这场招聘会“慕名”而来。

　　据主办方介绍，这次招聘会共有400多家国内外知名企业参与，20%为世界500强企业，如ABB、飞利浦、汇丰银行、毕博等……这种“高端形象”使得该场招聘会的免费门票在高校中被炒至50元的高价，当天现场更是涌进了3万余名求职者。

　　在此之前，申城已有多家才市打出“高端牌”中国上海人才有限公司在2月和3月间推出“3000”系列才市，凡在才市中招聘的职位，月薪均在3000元以上，并且提供企业现场面试。而时代人才有限公司3月12日在上海商城举办的“招聘就职见面会”也是打出了“中高级招聘会”的牌子，求职者必须验资入场，未达到一定条件将被拒之门外。

　　虽然“中高级”才市不是“新发明”，但在今年，好几家才市同时高举“高端牌”就颇有深意，似乎都在力求摆脱现场招聘会“低端”的形象：除了参展企业中不乏名企外，一些以往只会通过推荐或者猎头招聘的中高级岗位，也开始屡屡出现在现场招聘会中。

　　“不是说现场招聘会就是低端的，才市应当分出层次，不少企业的中高端职位有着大量人才需求，有市场，就有提供服务的空间。”上海市人才中介行业协会秘书长朱庆阳说。而对于招聘会主办方来说，只有提高才市的层次，才能吸引更多层次较高、有工作经验的成熟人才参加，企业招到适合的人才，才愿意为招聘会埋单。时代人才的负责人告诉记者，由于打出高端牌，他们举办“招聘就职见面会”开出的摊位费达到2000多元，比起一般的招聘会价格高出将近一倍。在目前现场招聘会利润极薄的现状下，主办方向“高端”的探索，不失为才市突破困境的一种尝试。

　　不过，业内人士对此仍抱着一丝忧虑。按照“行规”，中高级人才的招聘主要仍是通过中介推荐或猎头，用现场招聘的方式，成功概率不是很高。现场招聘会究竟能否从中分得一杯羹，“一切还需要市场来检验。”朱庆阳说。

　　久违的求职服务

　　招聘会是为求职者而开，还是为招聘企业而开？虽然业内一直呼吁“招聘会也要树立服务意识”，但是，自从取消招聘会门票后，招聘会的服务几乎只局限于企业身上，而对求职者服务的投入却渐渐销声匿迹。

　　不过，在“上海·长江三角洲名企优才洽谈会”上，记者又看到了久违的摊位报。虽然需要收取一块钱的费用，但对于求职者来说，有了这么一份摊位指南，无疑对他们现场的求职有着莫大的帮助。

　　从近期其他几场招聘会上，记者观察到，不少主办方开始重新拾起“服务”意识，把心思放在求职者身上。时代人才近期通过网络将招聘会企业职位信息提前公布，哪些企业提供什么样的岗位全都一目了然，求职者只要事先稍加了解，就可以有的放矢地在招聘会上寻找自己心仪的企业。该公司负责人李彦抒说，这项服务避免了求职者在招聘会上盲目投简历的情况，同时，来的人目的性更明确，也有助于企业能够招到更多适合的人才，而不是收到一大堆无效简历，可以说是两头兼顾。

　　同时，网络也成为现场招聘会提供服务的又一配套手段，网上网下结合的招聘方式逐渐成为流行。在外服“名企优才洽谈会”上，应届大学生们可以将简历投放至招聘会特设的“毕业生简历投放处”。招聘会负责人严裕民告诉记者，求职者即使在招聘会上没有找到心仪的职位，外服也会通过他们的人才储备库，为求职者进行职位匹配。

　　无独有偶，时代人才也在网上开辟了类似的“简历职位匹配平台”。主办方先通过简历对求职者进行筛选，如果本次招聘提供适合该求职者的职位，就会向求职者发出应聘邀请函，作为参加招聘会的凭证。“这一是为了控制人流，二是让更多合适的人才来参加交流会。”李彦抒说。

　　不过，为求职者提供类似的服务，势必要投入大量的成本，这也是其他一些人才市场犹疑的最大原因。一些才市试图通过对求职者收取一定费用加以平衡，却受到了求职者“变相收费”的质疑。对此，人才中介行业协会秘书长朱庆阳表示，对人才中介机构而言，最重要的是品牌和服务，针对求职者的服务同样重要，可以收取适当费用，市场行为自然有市场评判。

　　名企自己搭台

　　上海贝尔阿尔卡特2月26日在上海展览中心召开了今年第一场企业专场招聘会，这家知名企业过去2年中总共只参加了3次大型招聘会，相比之下，他们一年中却要在全国举办15场左右的贝尔阿尔卡特专场招聘会，用自己的品牌吸引人才。招聘经理高立川告诉记者，相对于大型招聘会，企业专场招聘会方向更为对路，来的都是与招聘职位条件相当接近的求职者，因此，这种招聘方式的效果相当好。

　　目前，这类企业自办的招聘会开始成为新兴的招聘方式，在最近的求职报刊上，更吸引求职者眼球的莫过于这些企业独立发布的招聘会广告。大企业、高职位、场地都设在高档宾馆……这些最能刺激求职者神经的元素加在一起，传达的信号只有一个———好工作。

　　能自己办招聘会的企业，大多实力雄厚。高立川透露，上海贝尔阿尔卡特在企业招聘会上的成本投入在几十万上下，相比之下，参加一场普通招聘会，即使是VIP的摊位，价格最多只有五六千。“但是，现场招聘会的效果还是差很多，虽然能收一大堆简历，但跟我们职位条件相符的不多。” 高立川说。

　　上海贝尔阿尔卡特的企业专场招聘会十分紧凑，简历筛选、一面、二面都会在当天完成，以此保证招聘会的有效性———一天下来，能闯过三关的求职者基本上就已经一只脚跨进公司了。由于事先在广告上都已注明职位的性质、工作背景等条件，因此，赴会的求职者都相当有针对性。虽然仍不乏碰运气者，但只占少数。“比起现场招聘会，这是企业专场招聘会的最大优势。”高立川说。

　　由于有了条件限制，2月26日的上海贝尔阿尔卡特招聘会上的人流量控制在了1000人左右。上海贝尔阿尔卡特在现场投入了50多人的人力资源部门员工，平均下来，每个工作人员负责的人数仅在20人左右，这也保证了当天招聘工作的效率，不让求职者等待过久。一场招聘会下来，大约有30-35位求职者能够达成意向。“虽然成本投入较大，但效果非常好，成功的人数比用其他方式招聘的多很多，对企业来说，结果更重要。”高立川说。

　　对求职者而言，企业专场招聘会避免了大型招聘会场面拥挤的难堪和漫无目的。在今年，华为，中兴通讯等企业都采取了这种类型的招聘方式。不过，值得注意的是，专场招聘会对应聘者的要求颇高，往往不针对应届大学生，因此，对一些尚无经验的毕业生而言，或许会有些许遗憾。

　　外地招聘团高薪“揽才”

　　市场部主任，年薪15万；人力资源部副主任，年薪12万……在3月26日的“上海·长江三角洲名企优才洽谈会”上，智联招聘、成都商报和四川省外服组成的“川企赴沪招聘团”一气带来27家川企赴沪揽才，其中成都商报的两个职位开出年薪丝毫不逊色于上海水准。首次来上海招聘，四川企业的声势颇为浩大。

　　虽然每年招聘会都少不了外地企业的影子，但今年的川企招聘团的目标却是放在了上海的高端人才上。成都商报负责此次招聘的负责人告诉记者，他们开出的条件还是相当有竞争力的，短短的一个上午时间，他们拿出的两个职位已经有了意向，并没有原先担忧的上海人才不愿流向四川的情况。而其他包括四川豪吉集团、成都三只耳集团、康新集团、博瑞集团等四川企业带来的职位也都是副总、总经理助理、财务总监、销售总监、软件工程师等高端职位，智联招聘的有关人士告诉记者，如此大规模的外地高级人才招聘出现在上海招聘会上并不多见。(记者：陈 文 章 凌 编辑：马晓辉)