性 别：男

　　工作单位

    北京安踏东方体育用品公司 人事总监

　　个人简介

    法学硕士，资深企业人力资源管理者。。

　　酷爱职业生涯规划理论研究，特别是在企业中导入员工职业生涯规划，对个人成功、企业成长及组织永续经营有独到的见解，在大学生和白龄员工就业指导方面积累了丰富的实践经验，2004年作为优秀企业人力资源管理专家被中华英才网、浩竹猎头、中国人力资源沙龙邀请参加了“起航”优秀企业与数十所高校大型互动活动。

　　培训收获

　　“震撼”：十天培训，如同一次头脑的风暴，我为之震撼了，培训的收获远超过了对职业规划的探索，更重要让我感悟人生的价值，生命的意义，探寻到了职业困惑的根源……

　　理念变化

　　认知变化理念和认知的变化：

　　培训前-----把职业规划界定为对国内公民在择业过程有职业困惑的个人提供指导和帮助；职业规划从业领域狭小。

　　培训后-----职业规划范围涵盖人生每一个历程，为多样化人群提供专业、科学、系统的职业生涯规划和服务。职业规划的主要目标是“助人者自助”，即帮助来询者，探寻自我(价值观、人格、动力、兴趣、能力等)，认识来询者所处的生活、家庭、工作和职业等环境，建立自信，平衡各种角色，帮助让来询者自己规划自己的职业生涯；

　　职业规划

    从业领域非常的宽泛，涉及专业职业规划机构服务机构、大中小学、机关企事单位、个人专业的职业规划师等等。

　　寄语后来者

    “你困惑吗？，困惑了，这就对了！”这是这次培训的老师问我们的一句话，非常经典，借此语与大家一起分享。“困惑了”是我们首期学员在结业时的共同感受，原因是我们还有许多的东西需要学习和提高。GCDF，是一项助人的神圣事业，对GCDF从业者的素质和能力都有很高的要求，想成为合格的GCDF，不仅要有助人之技，更要有助人之志，助人之德，以及对人生的历练和感悟，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！

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