2005年第一季度，职场需求平稳，网上招聘职位空缺总数在智联招聘网上的数量2005年前三个月分别是338212、341444和330084个。网上求职人次在春节过后的求职高峰爆发，智联招聘网上第1、2、3月的网上申请职位人次分别是4817220、4696460和8713340，因此职业竞争指数即每个空缺职位的申请人次从1、2月份的14.2和13.8飙升到3月份的26.4，竞争激化接近一倍，估计将持续到四月下旬开始缓解。

　　不同职业需求的三个梯队

　　2005年第一季度不同职业的招聘需求按职业需求百分比划分

　　排在第一梯队，招聘职位占总职位数量比例在5-12%的职业有：

职业类别	竞争难度*
电子,机械,医药类工程师	★☆
IT技术工程师	★★
市场营销与商务拓展	★★★★★
高级管理	★★
销售	★★★★★
电讯类工程师	★

　　*竞争难度：按竞争指数即每个空缺职位求职人次多少划分，每5人次为一个★

　　排在第一梯队，招聘职位占总职位数量比例在3-5%的职业有：

职业类别	竞争难度*
秘书与办公室管理	★★★★★★★★★★
企业运营管理人员	★★★
采购,后勤与仓库	★★★★
研究人员	★☆
金融财会审计人员	★★★★★★★
质控与安检	★

　　第三梯队是招聘职位占总职位数量比例低于3%的职业，包括商务,贸易、设计与创意、人力资源与培训、客户服务人员、媒体与公关人员等。

　　IT行业依然势头不减

　　2005年第一季度，IT行业需求占据了所有行业人才总需求的22.16%，其中IT服务/多领域经营9.07%, 计算机软件7.31%，计算机硬件及网络设备5.78%。研发工程师、产品工程师、软件设计开发工程师、结构设计工程师、系统分析员、JAVA开发工程师等技术岗位为主。另外一个特点是海外或跨国企业对中国IT技术人才的日益看重，赴微软软件测试工程师、赴IBM linux测试工程师、JAVA/C++开发工程师、 赴日软件工程师等正在热招中。掌握小语种和IT技术的人才即使在本地就业机会也很多，日语或韩、英双语人才技术支援、客服、电话销售代表的职位空缺逐渐增多。

　　游戏人才闯荡互联网

　　互联网和电子商务行业招聘比例与2004年同期相比上涨了1.5个百分点，从2004年第一季度的2.5上升到今年的4%。与往年传统的网站设计、销售、客服、运营职位不同，今年互联网行业随着新兴业务的发展对人次需求日益多样，如支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、游戏技术人员、无线业务媒介策划人员等。

　　咨询产业加快招兵买马

　　无论国有企业改革还是外资企业进入，无论是法律审计环境日益完善还是企业引进先进技术，这些都为专业的财务、法律、管理、技术咨询服务机构成长提供了快速扩张的土壤，作为朝阳行业中的管理咨询机构在职场上也是风起云涌，2005年第一季度咨询/管理产业/法律/财会在智联招聘网上的行业需求占据了所有行业人才总需求的7.6%。咨询行业的热门职位包括高级分析员、咨询项目经理、客户销售和管理顾问。

　　咨询人才的需求大户跨越人力资源、金融财务、法律、传媒、IT技术、电信、房地产各个行业，其中以人力资源和财务人才为主。

　　民营企业人才需求异军突起

　　2005年中国需要就业的人口为2500万人，就业岗位只有1100万人，全国岗位供给和岗位需求之间缺口是1400万，在供大于求的就业矛盾中，发展多种就业渠道解决就业问题变得十分重要。可喜的是在2005年第一季度，从网上需求来看，民营企业

　　的吸纳能力逐渐加强，其1、2、3月份在智联招聘网上的职位需求比例分别是16%、19%和21%，相比之下，三资企业和国营企业分别继续维持在60%和15%左右，政府机关的招聘比例在5%左右。国家鼓励民营企业发展的政策推动了民营企业求才的异军突起，其需求的主要人才集中在市场营销、运营管理、项目运做和高级技术蓝领方向。

　　智联招聘网调查显示个人发展潜力、薪酬与福利、培训机会、经营理念和激励机制已经成为求职者最看重的前5项企业吸引力要素，民营企业具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等特点，在吸引人才方面已经显现追赶三资企业的势头。