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第N高:“我们是不是‘第四种人’呢?”

http://www.sina.com.cn 2005/04/07 13:56  职场指南

  研究生多读了几年书,投入的成本比本科生高,希望得到较高的回报也在情理之中。除物质成本外,时间成本也不能忽略,时间就是金钱啊。和本科生相比,研究生属于“高龄”。可在人才市场上,这多出的几岁,非但没有成为研究生的求职优势,反倒有可能成为累赘!本科毕业生如果有3年工作经验,那绝对是资本;可研究生呢,3年时间大多耗在学校里
第N高:“我们是不是‘第四种人’呢?”
,用在书本上了——问题是研究生学的知识和实际是脱节的。

  而对女研究生来说,“高龄”更是一个大问题。像我这样的外地女研究生属于最难求职的人群。早就有这样的说法,女博士是除男人和女人之外的“第三种人”,可像我这样的外地女研究生在经历了求职的曲折遭遇后,却不得不如此自嘲:外地女研究生是继女博士后的“第四种人”。“高龄”和非上海户籍成了横亘在“第四种人”面前的两大难关。

  3月上旬,我在应聘著名的B集团公司时,就遭到了这样的问题。这是一家国企,需要招聘一名秘书,条件写着本科以上学历。我递上简历后,HR飞快地扫了一眼道:“还是研究生啊!不过我要告诉你,我们希望招聘一名男生,因为前几年秘书招的都是女生,我们希望能保持性别平衡。”听他这么说,顿时冒出一个念头:这有性别歧视的嫌疑吗?但想想国企和机关事业单位里的男秘书相当普遍,也就释然了:如果秘书职位总是向女性倾斜,那才有性别歧视的嫌疑呢!

  但是,在应聘另一家大公司时,我确实因为性别和“高龄”问题被拒绝了。对方的一位女HR拿着我的简历问:“我们希望新员工至少为公司努力奋斗5年。本科毕业22岁,5年以后27岁。上海女孩结婚一般比较晚,27岁结婚在上海也不算迟。你是研究生,今年有25岁了,打算再过几年结婚生孩子呢?”她问得比较婉转,但我心里明白:公司担心我做不到2年就结婚生孩子。

  在3月份参加的几场招聘会上,我投出简历的大部分单位都因我是外地女研究生,而将我拒之门外。求职时,我们究竟是不是“第四种人”?研究生,究竟为什么患上了求职“恐高症”?

  

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