如今大学生求职问题已趋于白热化。今天，记者走近一些应届大学生，倾听了他们的心声，了解到求职应聘面试过程中遭遇的尴尬令大学生非常苦恼。

　　所学专业知识很少问及

　　一些应聘大学生反映，在用人单位对其进行面试时，很少提及应聘者的专业知识，一些用人单位更重视学校是否有名气而不是个人是否有能力。一些大学生反映在面试的时候，用人单位对他们带去的个人简历资料上的成绩单，有时一眼都不看。

　　所提问题涉及个人隐私

　　山东轻工业学院学生赵某去一家企业应聘时，对方问及他父母身份、工作状况、家庭收入情况及他父母之间感情如何，甚至问他有没有女朋友、为什么喜欢她、最欣赏她什么地方、准备什么时候娶她、将来会不会分手。赵某说：“他们可能是我将来的上司，我不回答会显得我太耍个性对人不尊重，回答又觉得非常尴尬，因为这本来都是我的个人隐私，而与工作没有任何关系。”

　　面试现场讥笑讽刺时有发生

　　一些企业在招聘时非常不严肃，对应聘者的回答当场讥笑甚至讽刺，有的本来约好时间又让应聘者长时间等待。而这些招聘单位的解释是：测试应聘者的定力和耐性。

　　“智力测试”层出不穷

　　济南大学王某去一家化妆品公司应聘时，招聘方给他出了60道智力和心理测试题，而这样的问题往往是没有答案标准的，都是由招聘方说了算。像这样的情况一些应届毕业生也遇到过，许多应聘学生反映，他们不知道怎么准备才能应付好这些花样百出的面试。

　　以偏概全不能全面衡量

　　在应聘过程中，有些应聘者各方面都符合招聘方提出的要求，仅仅因为穿着搭配不协调便痛失良机。另据反映，一些招聘单位以貌取人现象也屡见不鲜，尤其表现在对女生的面试上。 (作者：张伟卿 姜美娟)